问答题什么是知识型人因失误?常用哪些方法进行纠正?

题目
问答题
什么是知识型人因失误?常用哪些方法进行纠正?
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

人因失误包括三种类型:技能型、规则型、知识型,那么纠正这三种失误类型的常用方法有哪些?至少说出两种失误类型的方法


正确答案: 技能型:防人因失误工具的使用,例如自我检查、监护、三向交流等。
规则型:严格遵守规程、改进并完善规程、有效的工前会等。
知识型:基础知识培训、加强团队协作、经验交流等。

第2题:

为减少人因失误和预防人因事件,对“失误先兆”的失误环节,可以采取哪些不同的管理措施加以纠正?


正确答案:开始工作前识别出来,采取相应措施;工作完后总结存在的不足,纳入管理流程查找原因,以促进持续改进。

第3题:

下列失误类型,可以通过防呆策略进行解决的是:()。

A.方法型失误

B.技能型失误

C.操作型失误

D.知识型失误


答案:B

第4题:

为减少人因失误和预防人因事件,对“潜在的组织缺陷”的失误环节,可以采取哪些不同的管理措施加以纠正?


正确答案:根因分析;趋势分析;内外部评审;外部经验交流学习等。

第5题:

为减少人因失误和预防人因事件,对“触发事件的行为”的失误环节,可以采取哪些管理措施加以纠正?


正确答案:使用防人因失误工具来规范工作人员的行为;通过经验学习、培训等加强人员的安全意识。

第6题:

为减少人因失误和预防人因事件,对“不完善的屏障”的失误环节,可以采取哪些不同的管理措施加以纠正?


正确答案:开始工作前识别出来;工作完后总结存在的不足,纳入管理流程查找原因,以促进持续改进。

第7题:

简述人因失误有哪些特点?


正确答案:人因失误的重复性;人因失误的潜在性和不可逆转性;人因失误往往是情景环境驱使的;人因失误的行为具有可变性人因失误的可修复性;人具有学习的能力

第8题:

劳动密集型企业中常发生的失误类型是:()。

A.操作型失误

B.知识型失误

C.程序型失误

D.方法型失误


答案:B

第9题:

简述什么是规则型人因失误?规则型失误又可分为几个方面?


正确答案:定义:指按规则进行操作时所犯的失误。
又分三方面:(1)未按程序执行;(2)程序本身有错误;(3)程序是对的,但执行错误。

第10题:

什么是知识型人因失误?常用哪些方法进行纠正?


正确答案: 定义:指人们通过分析、判断来解决问题过程中所犯的失误。
这类失误通常是由于工作人员的知识欠缺、经验不足、成见或偏见等因素所致。一般用培训学习、经验反馈学习、团队协作去纠正。