对
错
第1题：
人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。
第2题：
事故事件管理的目的是（）。
第3题：
A.事件管理
B.变更管理
C.问题管理
D.配置管理
第4题：
应急处置的目标包括（）
第5题：
典型故障树是一种表示设备典型故障因果关系的模型。它以最不希望发生的设备故障状态作为顶事件，找出可能导致这一故障状态发生的直接原因的中间事件，直至无需分解的原因底事件。
第6题：
实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。
第7题：
问题管理的目的不在于找出事件的根本原因。
第8题：
A、注重事件的整个系统和过程
B、避免类似事件的再次发生
C、从系统的层面找出预防措施的工具
D、着眼于个人在过程中的错误
第9题：
触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。
第10题：
组织实施事件调查的目的是（）.