企业及行业现状变化
经济环境变化与保障补偿水平
福利计划对员工的影响
第1题：
第2题：
非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。
第3题：
团体保险是企业薪酬福利制度的重要组成部分，并起着其它福利待遇不可替代的关键作用。现代企业的薪酬福利项目很多，但不能通过团体保险有效解决的是（）。
A.退休保障
B.医疗保障
C.员工死亡补偿
D.失业保障
第4题：
员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。
第5题：
员工福利保障计划的正确描述为（）.
第6题：
员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及 其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。
第7题：
企业提供员工福利保障计划的好处（）.
第8题：
在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。
A.企业为员工福利计划缴纳的保险费
B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用
C.因员工生病而得到的团体保险赔付金
D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失
第9题：
员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。
第10题：
企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有（）。 ①保障范围广； ②利于企业有效节税； ③提供永久性保障； ④可以满足每位被保险人的财务需求。