问答题简述公共管理绩效评估的含义与特征。

题目
问答题
简述公共管理绩效评估的含义与特征。
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相似问题和答案

第1题:

简述公共部门绩效评估的特征。


正确答案: 公共部门绩效评估具有如下特征:
第一,从内容方面上看,公共部门绩效评估是一个综合性的范畴,包括了经济测定、效率测定和效益测定三方面
第二,从要素方面看,公共部门绩效评估是一个完整的系统。包括了确定目标、拟定评估指标、选择评估方法、安排适当的评估时间和评估步骤、调配资源、识别管理哲学和管理文化等内容
第三,从程序上看,公共部门绩效评估是一个动态的过程。在实践中,由于绩效评估的侧重点的变化,人们对绩效评估过程的界定有时会发生相应的变化

第2题:

简述绩效评估在公共管理中的作用。


正确答案:绩效评估在公共管理中的作用有以下几个方面:一是有利于正确地选择公共行政目标;二是有利于明确公共部门的责任提高公共部门的绩效;三是有利于改善公共部门的形象,推动公共部门建立起与社会之间的良性关系;四是有利于强化激励机制,推动资源的有效配置。

第3题:

公共组织绩效评估是对结果进行的管理与评估。()


答案:错

第4题:

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是


正确答案:1、确定要评估的对象;
2、确定预期绩效目标;
3、收集评估信息资料;
4、确定衡量标准或指标;
5、实施评估并编制评估报告。

第5题:

简述公共领导的含义、特征与作用。


正确答案:含义:是指公共组织的领导者在一定环境下,为确定和实现公共目标,通过对各种社会资源进行合理配置,对组织成员和公众进行统御和指引的行为过程。
特征:
(1)公共领导者赖以发挥其领导作用的组织依托是公共组织或公共部门
(2)公共领导职权的公共性和服务性
(3)决策的公断性
(4)公共领导的价值取向是公共利益。
作用:
(1)导向、统领的作用
(2)影响、表率的作用
(3)协调、沟通的作用
(4)迎接挑战,引发变革的作用

第6题:

与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效具有哪些特征?评估程序是什么?


正确答案: 特征:1.公共部门绩效目标的复杂性;
2.公共部门绩效形态的特殊性;
3.公共部门绩效的评价机制不健全。
程序:1.制订绩效计划
2.进行持续沟通
3.实施绩效评价
4.提供绩效反馈
5.指导绩效改进

第7题:

简述进行公共危机管理绩效评估的目的。


正确答案:(1)通过科学有效的评估活动,可以有力推动危机管理工作的开展,提高资源投入的效益,及时发现和暴露存在的隐患和问题,指导政府有的放矢的开展工作,提高政府的公共危机水平。
(2)通过绩效评估,可以确保引起相关人员对危机管理各个层面工作足够的重视,达到激励、促进政府工作的目的,同时提高政府人员和社会公众危机管理方面的关注和投入,争取做到防患于未然,最大限度地减轻可能发生的人员伤亡和财产损失,树立政府在公众心中的威信。

第8题:

简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。


正确答案: 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出,绩效评估只是其中的一部分。
公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构,方式方法的有效运用,组织实施的科学安排等因素;而且有赖于整个大系统的整体功能,有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时,绩效评估作为管理的一部分,评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。

第9题:

简述公共危机管理绩效评估的特点。


正确答案:(1)评估目标的公益性。
(2)评估内容的全面性。
(3)评估历程的长期性。

第10题:

简述公共部门绩效评估的含义、特征和指标。


正确答案:含义:是指根据绩效目标,运用综合的评估指标体系和科学的评估方法,按一定的的评估程序对公共部门及其公务人员履行职能或岗位职责所产生的结果及影响,进行测量、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果改进绩效的活动。
特征:复杂性、多层次性、难量化性、利益性、评估主体的多元性、客观性
指标:一般包括数量、质量、时效、成本、产出