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问答题简述土地管理的含义及特点。

题目
问答题
简述土地管理的含义及特点。
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相似问题和答案

第1题：

问答题
简述技术经济学的含义及特点。

正确答案： 含义：技术经济学是为适应市场经济的需要而产生的一门技术科学与经济科学相互渗透的边缘科学，是专门研究技术方案经济效益和经济效率问题的科学。
特点：技术经济学具有综合性、系统性、预测性、实践性、选择性的特点。
①综合性：技术经济的理论中融合了数学、统计学、概率论、运筹学等各种理论基础知识，同时又涉及工程技术、经济、管理、法律等知识。
②系统性：技术发展和经济发展的关系及其最佳结合的相关因素非常复杂，是一个相互关联、相互制约和相互促进的复杂系统。因此，必须运用系统工程的理论和方法进行全面、系统的分析和论证，才能全面揭示出所研究问题的实质。
③预测性：技术经济研究的问题，一般是在事情的发生之前，或正在决策中。为判断是否值得采用该项技术而必须进行全面的技术经济论证。
④实践性：技术经济学研究与国民经济直接相关的技术与经济问题。技术经济学的产生到发展都与社会实践相联系。既为实践服务有接受实践检验，具有很强的实践性。
⑤选择性：在对技术方案取舍之前，综合各方面的因素进行比较，以便选择出最适当的技术，保证技术的先进行和经济的可行性。
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第2题：

问答题
简述知觉的含义及特点。

正确答案： 是人脑对作用于感觉器官的客观事物的各个部分和属性的整体反应，是对感觉信息的整合和解释。
特点：知觉是一个有组织、有规律的过程，有以下特点：完整性，选择性，理解行，恒常性。
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第3题：

问答题
简述公共生活的含义及特点。

正确答案： 含义：公共生活是人们在公共的领域、公有的环境、公用的场所中，彼此开发透明且相互关联的共同活动。
特点：
1、活动范围的广泛性
2、交往对象的复杂性
3、活动方式的多样性
4、活动结果的相关性
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第4题：

问答题
简述心境，激情，应激的含义及特点。

正确答案： (1)心境
①定义
心境是一种深入的、比较微弱而持久的情绪状态,如得意、忧虑、焦虑等。
②特点
a.心境具有弥散性,处在某种心境中的人,往往以同样的情绪状态看待一切事物;
b.心境持续的时间可以是几小时、几周、几个月甚至更长的时间,差别甚大。
c.心境往往由对人有重要意义的事件引发产生。工作顺逆、事业成败、人际关系、健康状况、环境的舒适与否都可能引起人的某种心境;
d.主观认识对心境的产生和持续也起着十分重要的作用。
(2)激情
①定义
激情是一种强烈的、短暂的、爆发性的情绪状态。
②激情的发展大致要经历三个阶段:
a.由于意志力减弱,身体变化和表情动作越来越失去控制,高度紧张使细微的动作发生紊乱;
b.人失去意志的监督,发生了不可控制的动作和失去理智的行为;
c.激情爆发后的平息阶段。这时会出现平静和疲劳现象,严重时甚至精力衰竭,对一切事物不关心,精神萎靡。
(3)应激
①定义
应激是在出乎意料的紧张与危急状况下出现的情绪状态,是人对意外的环境刺激作出的适应性反应。
②应激能引发一般适应综合症,这种症状一般分三个阶段:
a.惊觉阶段,应激初期,交感神经兴奋,肾上腺素分泌增加,心率上升,血糖和胃酸增加,机体处于适应性防御状态;
b.阻抗阶段,有机体提高代谢水平,动员保护机制以抵消持续的情绪紧张;
c.衰竭阶段,紧张持续,有机体的适应性贮存全部耗尽。这时机体被自身防御作用损害,导致适应性疾病。
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第5题：

问答题
简述知识管理的编码策略的含义及特点。

正确答案： 知识管理的编码策略，又叫显性策略，它是基于知识再用的知识管理策略。通过对具有
显性特性的知识进行加工整理并存储在数据库中，从而使企业可以方便地对其进行传播和再利用。
知识管理的编码策略的特点：
1.在知识管理编码策略中采用的是“人到文档”方式。
2.编码策略主要依靠的是“规模效应”。
3.编码策略的核心是IT系统。
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第6题：

问答题
简述浮动利率的含义及特点。

正确答案：
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第7题：

问答题
简述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点。

正确答案： 公文处理又叫公文筐作业。与其他测评技术相比，公文处理是评价中心用得最多的一种测评形式。它是在模拟情境中，通过测评对象对文件的处理情况来评定其潜在的管理能力的一种方法。
公文处理的特点是：
（1）程序简单，易于操作。公文处理与评价中心其他形式相比，只需要准备一个工作场所，准备一些可以为测评目的提供帮助的文件。活动展开后，只需要测评对象进入工作场所，在特定时间内去处理那些亟待解决的事件，对他或她的行为直接观察即可。
（2）具有很高的工作相关性。在公文处理测评中，测评对象需要处理的文件来自上级或下级、组织内部或外部的各种典型问题和指示、日常琐事等。这些事件是相互关联的。所以这就要求测评对象要处理好这些关系，分出轻重缓急，有条不紊地处理文件。
（3）信度和效度较高。公文处理的测评情境与实际工作情境几乎一致。另外，评价人员观察之后还要对参加者或测评对象进行访谈，了解测评对象在处理文件过程中所选工作方式的原因。在公文处理过程中，每个测评对象所处的条件也是相同的，这样可以提高测评的准确性。
角色扮演又称模拟面谈或即席对话，主要是用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。在这种测评活动中，评价人员设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，需要测评对象扮演某一角色，并模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾的一种测评形式。
角色扮演的特点：
（1）程序简单，费时少。运用角色扮演，只需给测评对象介绍相关准备情况。然后正式进入测评过程，测评过程一般持续15-30分钟的时间。可见其程序简单，费时相对较少。
（2）对评价人员素质和技术要求高。在角色扮演中需要一个人来扮演与测评对象进行交谈的人，它需要同时既当评价人员，又当予测评对象谈话的人。另一问题是评价人员在与不同的测评对象交谈时可能会有不同的表现，这就要求其具备较高的技术和能力。
（3）有利于培训缺乏经验的管理人员。一方面可以说给一些缺乏经验的管理人员上了一堂现身说法的课，另一方面也可以使他们在工作之余针对自己的不足去采取相应的补救措施，从这个意义上说，角色扮演在一定程度上培训了缺乏经验的管理人员。
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第8题：

问答题
简述无领导小组讨论的含义及特点。

正确答案： 无领导小组讨论是由一组测评对象组成一个临时工作组，讨论给定的问题，并做出决策的一种测评形式。评价人员只是通过安排测评对象的讨论题目，观察每个测评对象的表现，给测评对象的各个要素评分，从而对测评对象的能力、素质水平做出判断。
无领导小组讨论的特点：
（1）应用范围广，操作起来比较灵活。
无领导小组讨论题目具有广泛性，评价人员可以根据具体的测评目的，确定相应的测评题目。另外，评价人员可灵活地设定工作情境，确定工作内容，来获知与测评目的相关的有效信息等，可以提高测评的效度和信度。
（2）提供给测评对象一个平等的相互作用的机会。在无领导小组讨论的过程中，评价人员能够观察到测评对象之间的相互作用，在相互作用的过程中，测评对象的特点会得到更加真实的表现，从而很快地表现出个体上的差异。
（3）对评价人员的技术又要求高。无领导小组讨论对测试题目的要求较高，因此对评价人员提出高的技术要求。另外，这种方式对评价人员的评分技术要求较高，评分标准相对不高。
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