问答题请简述战略实施的任务与过程。

题目
问答题
请简述战略实施的任务与过程。
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相似问题和答案

第1题:

请简述企业知识产权贯标工作与实施企业知识产权战略的关系。


正确答案: 贯标是基础,范围涵盖企业全流程各节点;战略解决的是企业知识产权目标,该战略是要与企业战略融合。

第2题:

企业战略管理过程包括四个步骤,他们是()

  • A、明确任务
  • B、战略分析
  • C、战略评价与选择
  • D、战略实施
  • E、战略控制

正确答案:B,C,D,E

第3题:

请简述个险业务的战略定位与集团战略背景。


参考答案:个险业务的战略定位:(1)与工商险、车险共同构成“三大条线”;(2)分公司发展战略的重要组成部分;(3)未来业务发展的着力点、增长点。个险业务的集团战略背景:(1)配合中国银行多元化经营发展;(2)满足个人类客户对账户资金安全保障需求;(3)提升中国银行个人类客户体验。

第4题:

问答题
简述控制战略实施的过程与方式。

正确答案:
控制是指按照计划标准,衡量计划执行情况,纠正计划执行中的偏差,以确保计划执行和目标实现的活动。在战略实施过程中加强控制工作,目的在于及时发现和纠正战略实施过程中可能出现的偏差和失误,保证战略实施正常进行和战略目标顺利实现。从战略管理整体来看,控制战略实施的过程,关键在于建立一个灵敏有效的反馈控制机制。
(1)控制战略实施过程
①建立控制系统,确定控制关键因素和控制标准
实施新战略需要在战略、管理、操作三个层次上都进行控制,故控制系统应涵盖三个层次,形成一个反应灵敏、运转协调的有机整体。要建立责任中心,划分战略实施控制的责任,避免无人负责的现象发生。要抓住决定战略成功的关键因素,研究确定控制标准,确保控制活动高效低耗。
②监测战略实施环境和工作进展情况,发现问题,找出原因
在战略实施过程中,要监测环境变化,了解构成现行战略的机会与威胁、优势与劣势等是否发生变化,发生何种变化,因何发生变化。同时要衡量工作的进展情况,发现工作差距。
③研究采取措施,纠正偏差,保证战略方针实施和目标实现
在战略检查与绩效衡量的基础上,针对战略实施中存在的问题,研究采取相应的对策,以解决问题,纠正偏差,保证战略顺利执行和战略目标的实现。如果原有的战略已经不适应变化了的内外环境,则要作出调整、重组或终止战略的决定。
(2)控制战略实施的方式
①从控制时间来看,分为事前控制、事后控制和随时控制。
a.事前控制。事前控制是在战略行动成果尚未实现之前,通过预测发现战略行动的结果可能会偏离既定的标准。在战略实施之前,要设计好正确有效的战略计划,该计划要得到高层领导人的批准后才能执行,其中有关重大的经营活动必须通过企业的领导人的批准同意才能开始实施。
b.事后控制。发生在组织管理活动之后,把战略活动的结果与控制标准相比较,其工作的重点是要明确战略控制的程序和标准,把日常的控制工作交由职能部门人员去做。
c.随时控制
即过程控制,高层领导者要控制组织战略实施中的关键性的过程或全过程,随时采取控制措施,纠正实施中产生的偏差,引导组织沿着战略的方向进行经营,这种控制方式主要是对关键性的战略措施要进行随时控制。
②从控制主体的状态来看,战略控制可以分为避免型控制和开关型控制。
a.避免型控制
即采用适当的手段,使不适当的行为没有产生的机会,从而达到不需要控制的目的。通过与外部组织共担风险减少控制;或者转移或放弃某项活动,以此来消除有关的控制活动。
b.开关型控制
开关型控制又称为事中控制或行与不行的控制。其原理是:在战略实施的过程中,按照既定的标准检查战略行动,确定行与不行,类似于开关得开与止。开关控制方法的具体操作方式由多种:直接领导;自我调节;共同愿景。
解析: 暂无解析

第5题:

问答题
简述生产与作业战略的制定过程。

正确答案:
解析:

第6题:

请简述CRM战略的形成过程。


正确答案:企业基于对环节的认识和对自身的审视,形成基本的组织使命和远景,并进而确定CRM战略目标,确立企业在一定时期内的整体和全局发展目标。同时,企业必须理解客户需求的关键,倾听客户,建立与客户沟通的多种渠道,以便把握目标客户的期望和需求。然后,分析战略制定与实施的内外部环境,评价分析企业行动的影响因素,在企业能力和最大限度地使客户满意,培育客户忠诚之间建立平衡。在此基础上根据所确定的标准对所生成的多种方面进行评价,进行具体细节的设计并加以实施,然后在效果评价与反馈的基础上,对企业所实施的战略进行调整和改进。

第7题:

简述电子商务战略的实施过程。


正确答案:首先,企业应该建立以营销业务为导向的商务网站
其次,注重商务网站的推销
最后,合理经营商务网站

第8题:

请简述员工培训开发战略实施的保障措施。(10分)


答案:
解析:
1.员工培训开发战略实施的保障措施:(1)文化保障。培训文化对企业培训的保障体现在:营造积极向上的学习氛围,搭建内部交流学习的平台,与外界建立良好的合作关系,充分调动企业的培训资源。(2分)(2)制度保障。企业培训政策主要包括两方面内容:一是员工培训的时间和费用安排,二是相关制度保障。(2分)(3)组织保障。企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部,同时,争取管理层支持并提供必要的培训资源。(2分)(4)人员保障。企业要加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设,以保障培训取得最佳效果。(2分)(5)风险防范。降低企业培训过程及其结果,由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。(1分)(6)效果保障。重视培训需求分析,用最少的花费得到最佳的效果。(1分)

第9题:

问答题
简述实施我国社会主义现代化建设的战略任务采取的措施。

正确答案: 要统筹经济建设和国防建设,全面加强军队革命化、现代化、正规化建设。
要坚持党对军队的绝对领导,牢牢把握党在新形势下的强军目标,全面实施政治建军、改革强军、依法治军,拓展和深化军事斗争准备,着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人,努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。中国奉行积极防御的军事战略方针,不会动辄以武力相威胁,也不会动不动到别人家门口炫耀武力。到处炫耀武力不是有力量的表现,也吓唬不了谁。
要深入贯彻军民融合发展战略,加快建设现代化武装警察力量,加强国防动员和后备力量建设,巩固和发展军政军民团结。
解析: 暂无解析

第10题:

问答题
简述企业集团人力资本战略实施过程评价与控制的工作内容。

正确答案: 人力资本战略实施的评价与控制是指在企业集团人力资本战略的制定和实施过程中,检查各项战略活动的进展情况,评价实施战略后的企业绩效,确定企业实施战略的实际进展情况与战略目标之间的差异,分析偏差的原因并进行纠正,使人力资本战略的实施更好地与企业集团所处的内外环境、战略目标协调一致,以便更好地实现战略目标。人力资本战略评价与控制的工作内容包括:
①环境评价。主要考察坏境评价是否全面、深入、客观、恰当,如果达到这些要求,就认为是可信的,否则还需要对有关方面进行重新评价。
②问题确定。重点考察确定问题的过程中考虑的范围是否全面和符合标准、是否适合本企业的实际情况,如果符合以上要求就认为这些问题是可信的,是企业集团发展战略应该考虑的重要问题。
③战略制定。主要考察形成战略的过程是否经过充分的酝酿、认真的思考,是否有真实可靠的数据分析依据,是否经过反复调整并针对重要问题,如果符合以上要求,就认为制定的战略目标、战略规划和行动方案是可信的。
④行动计划和资源分配。主要考察行动计划的绩效标准和资源分配方案是否与战略目标紧密相关,如果是,则认为这个成果是可信的。
解析: 人力资本战略实施的评价与控制是指在企业集团人力资本战略的制定和实施过程中,检查各项战略活动的进展情况,评价实施战略后的企业绩效,确定企业实施战略的实际进展情况与战略目标之间的差异,分析偏差的原因并进行纠正,使人力资本战略的实施更好地与企业集团所处的内外环境、战略目标协调一致,以便更好地实现战略目标。人力资本战略评价与控制的工作内容包括:  ①环境评价。主要考察坏境评价是否全面、深入、客观、恰当,如果达到这些要求,就认为是可信的,否则还需要对有关方面进行重新评价。  ②问题确定。重点考察确定问题的过程中考虑的范围是否全面和符合标准、是否适合本企业的实际情况,如果符合以上要求就认为这些问题是可信的,是企业集团发展战略应该考虑的重要问题。  ③战略制定。主要考察形成战略的过程是否经过充分的酝酿、认真的思考,是否有真实可靠的数据分析依据,是否经过反复调整并针对重要问题,如果符合以上要求,就认为制定的战略目标、战略规划和行动方案是可信的。  ④行动计划和资源分配。主要考察行动计划的绩效标准和资源分配方案是否与战略目标紧密相关,如果是,则认为这个成果是可信的。