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多选题资源分配的原则主要取决于（　　）。A企业当前的经营重点B企业中层管理人员的战略思维方式C企业战略的执行情况D企业总部高层管理人员的战略思维方式

题目
多选题
资源分配的原则主要取决于（　　）。
A

企业当前的经营重点

B

企业中层管理人员的战略思维方式

C

企业战略的执行情况

D

企业总部高层管理人员的战略思维方式

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第1题：

集权程度是指企业的经营决策和管理权集中在（ ）的程度。 A．基层管理人员和机构 B．中层管理人员和机构 C．高层管理人员和机构 D．企业的上级主管部门


正确答案：C

第2题：

企业中应当承担控制职责的人员包括( )

A. 企业高层管理人员

B. 上级管理人员

C. 中层管理人员

D. 基层管理人员


参考答案：ABCD

第3题：

企业战略家是指具有战略管理思想,善于战略思维,具有战略能力,掌握战略实施艺术,从事研究和制定战略决策,指导企业开拓未来的()。

A、企业高层领导

B、企业家

C、企业高层决策群体

D、高层管理人员


参考答案：C

第4题：

企业中应当承担控制职责的人员包括（）。

  • A、企业高层管理人员
  • B、行业主管人员
  • C、企业基层管理人员
  • D、企业中层管理人员

正确答案:A,C,D

第5题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:制定企业战术人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

第6题：

采用自上而下的模式的企业一般是先由公司总部的()管理人员制定整个企业的战略。

A.高层

B.中层

C.低层

D.所有都行


参考答案：A

第7题：

猎头公司主要为企业招聘()。

A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般技术人员

答案：C
解析：
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。因为这些人才的数量少，而且主动求职的愿望较低，很多高级人才可能根本就没想过要更换工作，所以用一般的招聘方法很难获得这样的人才。猎头公司有专门收集那些正在工作的高级人才的方法，并诱使他们跳槽，推荐给其他企业的最高管理者。

第8题：

下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()

A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩

B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高

D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值


参考答案：C

第9题：

采用自上而下的模式的企业一般是先由公司总部的（）管理人员制定整个企业的战略。

  • A、高层 
  • B、中层 
  • C、低层 
  • D、所有都行

正确答案:A

第10题：

企业的作业层人员包括（）。

  • A、高层管理者
  • B、中层管理人员
  • C、基层管理人员
  • D、作业人员

正确答案:C,D

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