问答题试述病历书写应该注意哪些主要问题。

题目
问答题
试述病历书写应该注意哪些主要问题。
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相似问题和答案

第1题:

试述病历书写基本要求。


正确答案: 病历书写的基本要求如下:(1)病历书写必须具备三性:①真实性,如实反映病情。询问病史时,不能有暗示性及想当然的看法;②系统性,主要症状必须按正规要求收集并注意描述有意义的阴性病史及体征;③完整性,各项资料均需按序收集。(2)必须按时按质完成各项病历书写:住院病历和完全病历应在入院后24小时内完成;危重及抢救患者应及时记录首次病志,并随时记录抢救治疗情况。(3)符合统一规格。(4)文笔精练,术语准确,字迹整洁;简化字及外文缩写字母一律按国家规定或国际惯例格式书写,不得自行滥造。(5)病历需经上级医师用红笔审阅修改并签名,以明确责任。修改过多,应重新抄写,切忌剪贴或涂擦。

第2题:

试述在进行室内花园设计时应该注意哪些问题。


正确答案: 在建筑空间内辟出一定面积,运用园林设计手法进行布局,建造成的小型花园。室内花园是在现代建筑格局的变化、功能的提高和完善的基础上应运而生的新型室内园林。室内的水体能增加空气湿度,室内园林景观让人们重返自然,可创造出理想的游憩环境。在国内外宾馆、写字楼及大型游乐设施中广泛应用。

第3题:

试述在作出危机事件处理决策时,应该注意的主要问题。
(1)要避免病急乱投医,避免以信手拈来的某种材料作为决策依据,避免以突然想到的某种方式去孤注一掷。
(2)要不断寻找新的信息,收集新的情况,以判断现有策略是否完全适用,并分析是否“祸不单行”,是否还有其他危机事件尾随于后。
(3)要不断修正策略,处理危机事件的策略,要具有一定的应变性,应该能够随情况的变化而及时变通。
(4)要建立权威中心,保持危机处理中决策的连续性、一致性和权威性。
(5)需要具有当机立断的气魄,避免优柔寡断,切不可因抱有侥幸心理而贻误时机。

第4题:

问答题
试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

正确答案: 1、要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年,人才在全国范围内的流动,恰如喷薄而出的朝阳,给中国大地带来莫大的活力和生机,同时,又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放,使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看,人才流动有三个方向:一是开放地区和城市,其开放与改革的程度越大越深,人才流动的向心力越大;二是外向企业,其外向性越强,对人才流动的吸引力越大;三是德才兼备的领导者,确实能任人唯贤的领导者,其周围必然会汇集越来越多的人才。
人才的流动,势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习,造成市场调节需求,需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性,做到正确引导,合理流动。既为人才的合理流动创造条件,又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》,各省亦可效法,从而提高人力资源流动的目的性。同时,要避免人才的外流,并注意引进国外的人才。人才外流是近几年比较严重的社会现象,国家要为人才提供优厚的生活和工作条件,使在国外的人才能回来,国内的人才留得住,如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。
2、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比,显得尤为稀缺和宝贵。但是,人才流动必然带来竞争,竞争可以导致人力资源的合理分配,但是,盲目的竞争却会带来人力资源的浪费,比如说,人力资源盲目地流向沿海发达地区,而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的,多余的人力资源的积存形成浪费,同时,也给社会带来不稳定因素。可见从人力资源管理的角度来看,要对人力资源的流动做出正确的引导,避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。具体做法是:加强内陆地区的经济发展,尽可能多地创造就业机会,就地消化多余的人力资源。
3、要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的,从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是,一旦具备了某种技能,就有了很大的区别。通常我们把素质较高的,具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来,进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的,他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中,总结出了劳动者的实践经验和智慧,创造和发明了先进的生产工具,推动了科学技术的发展,提高了社会生产力,大大提高了劳动生产率。人才是人类的精华,是人群中先进的部分。人才集德、识、才、学、体于一体,特别是高级人才,在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
4、应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分,人才是为经济建设服务的,国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。国家必须有连续递进的十几年、几十年的正规的人才培养与使用的规划与措施,同时,随时以短期培训作为补充。要从全世界发展、进步与竞争的角度认识人才、培养人才、使用人才、尊重人才、爱护人才。我们要争取较高的人才占有率,要保持人才拥有量大于培养量,还要保持较高的人才合理使用率。其次,要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才,其核心是正确地使用人才。在现实社会中,有的人“唯亲是用”,有的人“囤积居奇”,有的人“顺我者用”,有的人“低我者用”,这就是狭隘、低级的用人观,是改革和建设有中国特色社会主义的反动力。
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第5题:

试述病历书写的重要性。


正确答案: 病历书写的重要性如下:①是正确诊断疾病和决定治疗方案所不可缺乏的重要依据,也是临床医师必须掌握的基本功;②是医院医疗管理信息和医护工作质量的客观凭证,为衡量医疗水平的重要资料;③是进行临床科研和临床医学教育的重要资料;④是患者的健康档案,也是预防保健事业的原始资料;⑤是处理医疗纠纷、鉴定伤残等的重要法律依据。

第6题:

试述病历书写应该注意哪些主要问题。


正确答案: 病历不仅是病人的病情记录,而且是重要的医学法律文书,病历内容必须详实准确,在病历书写中应注意以下问题。
(1)病历内容要详细、完整、真实,入院病历要特别注意现病史、家族史、既往史、月经史,体格检查不仅要记录阳性体征,重要的阴性体征也要记录,特别是与鉴别诊断有关的阴性体征。
(2)病历书写要及时。急诊病历、抢救记录、病情变化和重大医疗措施要标明准确时间。抢救记录应当在抢救结束后6小时内补记完成,并在病历上注明"补记",在医嘱内容旁边注明"补记"。抢救完成时间应以抢救措施停止,患者生命体征恢复平稳或者死亡时间为准。
(3)及时审查、修改病历。上级医师要及时审查下级医师记录的病历,修改时应当保证原记录清晰,并使用红笔,注明修改时间并签名。如遗漏重要内容需要补记时,应当在发现后及时补记,位置与上次相关病程记录相邻,注明补记时间并签名。
(4)各种谈话记录和签字应当由本院医师完成,不能由进修医师或者实习医生进行。
(5)未经亲自诊治,不得为病人出具诊断证明书或者其他医学证明。病人未挂号自行找医生看病时,医生不得出具任何文字材料,包括书写病历和处方,医院也不承担任何责任。
(6)严禁伪造、隐匿、销毁、违规涂改病历。

第7题:

试述包装条款的主要内容及其注意哪些问题?


正确答案: 包装条款的主要内容有包装材料、包装方式、包装件数、包装标志和包装费用的负担等。订立包装条款时须注意如下问题:(1)对包装的规定要明确具体;(2)要结合货物特点和不同运输方式来决定包装材料和包装方式;(3)明确包装物料提供与费用负担的问题;(4)明确装箱细数及其配比;(5)明确唛头的指定;(6)确定包装上商标及牌号的使用。

第8题:

正规书写检验报告应该注意哪些?


正确答案: (1)准确真实;
(2)简洁易辨;
(3)填写全面;
(4)规格要统一:项目名称、使用单位、数字或单位签名要求统一化。

第9题:

问答题
试述机组停车后要注意哪些问题?

正确答案: ①转子静止后要及时投用盘车装置,特别对于无连续盘车的机组要按规定进行手动盘车;
②对于介质为可燃性气体的机组,应保证密封油系统的稳定运行,并按要求作好置换工作;
③冷凝系统不可立即停止运行,因为还有部分蒸汽泄漏和轴封汽冷凝;
④对于机组短期停车,机组本身无问题的,可按规定各系统维持正常状态运行,以缩短重新开车时间;
⑤若停止冷凝液泵运行,要防止系统冷凝液倒入机组。
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第10题:

问答题
试述在作出危机事件处理决策时,应该注意的主要问题。

正确答案: (1)要避免病急乱投医,避免以信手拈来的某种材料作为决策依据,避免以突然想到的某种方式去孤注一掷。
(2)要不断寻找新的信息,收集新的情况,以判断现有策略是否完全适用,并分析是否“祸不单行”,是否还有其他危机事件尾随于后。
(3)要不断修正策略,处理危机事件的策略,要具有一定的应变性,应该能够随情况的变化而及时变通。
(4)要建立权威中心,保持危机处理中决策的连续性、一致性和权威性。
(5)需要具有当机立断的气魄,避免优柔寡断,切不可因抱有侥幸心理而贻误时机。
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