以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。A．观察法B．关键事件法C．工作日志法D．管理职位分析问卷法

题目

以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。

A．观察法

B．关键事件法

C．工作日志法

D．管理职位分析问卷法

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第1题：

45、（）属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

A．观察法

B．关键事件法

C．访谈法

D．职位分析问卷法

E．职位分析清单法

B 以工作为基础的系统性工作分析方法包括：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

第2题：

以下属于以人为基础的系统性职位分析方法的是？

A．访谈法

B．观察法

C．职位分析问卷法

D．工作日志法

职位分析问卷法

第3题：

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。
A.临界特质分析系统
B.关键事件法
C.工作要素法
D.管理职位分析问卷法

答案：B,D

解析：

以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。AC选项为以人为基础的系统性工作分析方法。

第4题：

由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法

答案：A,E

解析：

关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

第5题：

以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析方法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

E.关键事件法

正确答案：ACD

第6题：

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．临界特质分析系统

B．关键事件法

C．工作要素法

D．能力要求法

E．管理职位分析问卷法

正确答案：BE
解析：以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。ACD选项为以人为基础的系统性工作分析方法。

第7题：

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．临界特质分析系统

B．关键事件法

C．工作要素法

D．能力要求法

E．管理职位分析问卷法

正确答案：ACD
解析：以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

第8题：

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．能力要求法

B．关键事件法

C．功能性工作分析方法

D．工作任务清单分析法

正确答案：A
解析：以人为基础的系统性工作分析方法有：①职位分析问卷法；②管理职位分析问卷法；③工作要素法；④临界特质分析系统；⑤能力要求法。
以工作为基础的系统性工作分析方法有：①关键事件法；②功能性工作分析方法；③工作任务清单分析法。

第9题：

以人为基础的系统性工作分析方法是( )。

A．工作要素法

B．管理职位分析问卷

C．关键事件法

D．工作任务清单分析法

正确答案：A
解析：以人为基础包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础包括关键事件法、管理职位分析问卷、功能性工作分析方法和工作任务清单分析法。

以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。 A.观察法 B.关键事件法C.

题目

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