下列招聘方式中，比较传统，并被广泛使用的一种是（）。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．中介机构招聘D．媒体广告招聘

题目

下列招聘方式中，比较传统，并被广泛使用的一种是（）。

A．人才招聘会招聘

B．校园招聘

C．中介机构招聘

D．媒体广告招聘

参考答案和解析

正确答案：A
人才招聘会招聘是比较传统的，也是被广泛使用的招聘方式。故选A。

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第1题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。

A．人才招聘会招聘

B．校园招聘

C．网络招聘

D．猎头公司招聘

正确答案：D
解析：本题考查外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

第2题：

企业内部招聘的形式主要有（）

A.晋升

B.职位轮换

C.媒体广告招聘

D.校园招聘

E.人才招聘会招聘

正确答案：AB

第3题：

专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（）。

A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘

C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘

正确答案：B

【解析】本题考点外部招聘形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。参见教材P190

第4题：

()是被广泛使用的外部招聘方法。

A.网络招聘

B.广告招聘

C.校园招聘

D.通过人才交流会招聘

正确答案: B

第5题：

企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。

A．媒体广告招聘

B．人才招聘会

C．互联网招聘

D．校园招聘

正确答案：A
解析：外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。其具体做法是：在大众媒体上刊登企业职位空缺的信息，以吸引对这些职位感兴趣的人来应聘。

第6题：

下列属于内部招聘方式的是( )。

A．布告招标

B．人才招聘会

C．网络招聘

D．猎头公司

正确答案：A
解析：布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。
内部招聘的另一种方法是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后，与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。这种方法可以和布告招聘共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

第7题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（）。

A、人才招聘会招聘

B、校园招聘

C、网络招聘

D、猎头公司招聘

正确答案：D
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

第8题：

下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。

A．张贴布告招聘

B．通过人才招聘会招聘

C．委托猎头公司招聘

D．安置退役军人

E．利用档案信息招聘

正确答案：BCD
解析：本题考核的是人员招聘。AE属于内部招聘。

第9题：

下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是()。

A、媒体广告

B、招聘会

C、猎头公司

D、校园招聘

参考答案：A

第10题：

下列外部招聘方式中，该商场可能会采用的有（）。

A．媒体广告招聘

B．人才招聘会招聘

C．猎头公司招聘

D．中介机构招聘

正确答案：ABD
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员，故该商场不太可能运用此种方式招聘值班经理，故排除。选项ABD则均为该商场可能采用的外部招聘方式，应选。

下列招聘方式中,比较传统,并被广泛使用的一种是( )。A.人才招聘会招聘B.校园招聘 C.中

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