凡包括在工资总额内的各种工资、津贴、补贴、奖金等，不论是否在当月支付，都应当通过“应付工资”科目核算。（）此题为判断题(对，错)。

题目

凡包括在工资总额内的各种工资、津贴、补贴、奖金等，不论是否在当月支付，都应当通过“应付工资”科目核算。（）

此题为判断题(对，错)。

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第1题：

小企业应付给职工的工资总额包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,在当月支付的,应当通过“应付工资”科目核算;不能在当月支付的,通过“其他应付款”科目核算。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第2题：

凡是包括在工资总额以内的各项工资费用,无论是否在当月支付,均应通过“应付工资”总账科目核算。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

企业应付给职工工资的工资总额包括【】

A．各种工资

B．奖金

C．津贴

D．医药费

正确答案：ABC

第4题：

村集体经济组织管理人员的工资、奖金、津贴不论是否当月支付，都应通过（）账户进行核算。

A.实付工资
B.管理费用
C.劳务成本
D.应付工资

答案：D

解析：

本题考查短期负债的核算。村集体经济组织管理人员及固定员工的各种工资、奖金、津贴、福利补助等，不论是否当月支付，都应通过“应付工资”账户进行核算。

第5题：

“应付工资”科目核算的内容包括：()

A、当月包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等

B、包括在工资总额内的，不在本月支付的应发给职工的款项

C、包括在工资总额内的本月支付给职工的款项

D、不包括在工资总额内的发给职工的医药费、困难补助、退休金等各种款项

参考答案：ABC

第6题：

企业每一纳税年度内支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬允许税前扣除，计入工资总额的项目包括()

A、职工教育经费

B、基本工资和加班工资

C、奖金、津贴、补贴

D、年终加薪

参考答案：BCD

第7题：

应付工资应为：()

A、应付计时工资+应付计件工资

B、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴

C、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资

D、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

参考答案：D

第8题：

工资总额包括()。

A.计时工资

B.计价工资

C.奖金

D.津贴和补贴

正确答案：ABCD

工资总额包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

第9题：

工资总额在统计中由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、( )、特殊情况下支付的工资组成。

正确答案：加班加点工资

第10题：

工资总额的组成包括（　　）。

A．计时工资
B．计件工资
C．奖金、津贴和补贴
D．加班加点工资
E．特殊情况支付的工资

答案：A,B,C,D,E

解析：

工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，工资总额的计算公式为：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。

凡包括在工资总额内的各种工资、津贴、补贴、奖金等,不论是否在当月支付,都应当通过“应付工

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