双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。
A.激励因素
B.期望因素
C.保健因素
D.强化因素
第1题：
【单选题】（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
A．成就需要理论
B．需求层次理论
C．双因素理论
D．ERG理论
第2题：
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键（）
第3题：
【单选题】（)包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
A．双因素理论
B．成就需要理论
C．需求层次理论
D．ERG理论
第4题：
1、（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
A．成就需要理论
B．需求层次理论
C．双因素理论
D．ERG理论
第5题：
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。
第6题：
()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素
A. 双因素理论
B. 需要层次理论
C. 期望理论
D. 强化理论
第7题：
双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。
A．激励因素
B．期望因素
C．保健因素
D．强化因素
第8题：
双因素理论认为，只有提供( )，才能调动人们工作的主动性和积极性。
A．激励因素
B．期望因素
C．保健因素
D．强化因素
第9题：
A.生存
B.激励
C.需要
D.保健