河北的体检结果通知吗?政审时间是什么时间?我现在 要辞职 有影响吗?

题目

河北的体检结果通知吗?政审时间是什么时间?我现在 要辞职 有影响吗? 

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相似问题和答案

第1题:

报到证上的备注写得是现在的公司,但是准备要从这里辞职了,对我以后找工作有影响吗?

譬如说以后评定职称什么的,以及干部身份的问题有什么影响没?


其实只要您不是从事公务员,事业单位职员,就不必太担心呢,报道证一般两年之后就没有什么意义了,不用太担心,这主要是学校促进就业的一种手段!
1.在现在的公司时,拿着“报到证”到单位所在地的人才交流中心办理过报到手续吗?办理过的话,报到证收上,发一张“人才介绍信”给你现在单位。2.与现在的公司劳动合同签了吗?签过的话,看一下试用期是多长。如果是试用期内离职,提前三天辞职,按现在公司规定办妥离职手续即可。不是试用期内的话,要提前30天打辞职报告。3.现在的公司办妥离职后,应该给你一个“终止(解除)劳动合同证明”,拿着“人才介绍信”、《劳动合同》、和此证明交给保管档案的人才交流中心并入你的个人档案即可。4.无论什么状况,要按规定办离职手续,不可一走了之,做一个负责任的人。5.与评职称没什么大关系。评职称关注的是你的专业和你的工作的相符情况,从事专业工作经历时间是否符合条件等。

办理改派:



你拿着报到证、“解除就业协议证明”和新单位出具的录用证明,到管理档案的人才交流中心即可。

 

希望能帮到你,祝你生活愉快!

第2题:

本人应届生,档案在户籍所在地,现在我天津和山东公务员面试都通过了,

山东还没有体检,天津的通知我去政审了,如果政审之后,政审单位会来提档案么?


政审后会提档案的,同学根据你自身的情况做好抉择吧

第3题:

2012徐州公务员工商系统什么时候政审?有人接到政审通知吗?


好像现在都在等通知,耐心等待吧···

第4题:

未按要求辞职算违约吗?

我已经提前一个月交了辞职报告,但原公司领导在报告上批示要我先完成一个工作,但是我没有完成,算违约吗

但是公司没给开解除合同的证明,社保能转吗


您的辞职行为合法。
中华人民共和国劳动合同法
 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于违反该义务的用人单位,《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。同时,《劳动合同法》明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。因此,如果用人单位不出具有关书面证明的行为给劳动者造成了损害,则除了承担“公法责任”、继续出具有关证明外,还应当基于损害赔偿的原理和规制,对劳动者承担“私法责任”。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。你已经提前30日通知到用人单位了,所以你的辞职是按照法定的流程。如果不能协商解决的,你只能去劳动部门投诉了。

第5题:

在职人员报考公务员可以说没工作吗公告说报名时要原单位同意报考证明,我的单位肯定不给开了,我的档案在单位,户口是单位集体户口,如果我以非在职人员报考,报名审核能通过吗,如果通过,那以后的政审会有麻烦吗


报名审核是没问题,但后续可能就麻烦了,建议你还是如实填写信息,如果你单位确实不给出具报考证明的话,第一你先和所报单位将情况说明,他们或许会允许你后提供同意证明(辽宁招考部分单位都同意),另外实在不行 我建议你可以做个假的同意证明 仅供参考

第6题:

如果公务员考上了现在就辞职对政审什么的有影响么 


应该是没什么影响,不过政审应该还会去你现在所在的单位

第7题:

想辞职厂里不批怎么办??

我在厂里上班,现在感情上出了问题,不想上班了,想马上辞职回家,就是厂里不批,要我弄个证明,我该怎么办呢 ?开什么证明好,去外面的广告制作店里能开来假证明吗?


第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面:
一、遵守解除预告期
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。
二、书面形式通知用人单位
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限,看劳动者是否具备录用条件,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态,劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此,劳动者在试用期内,发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合,或者发现自己不适于从事该工种工作,以及存在其他不能履行劳动合同的情况,劳动者无须任何理由,可以通知用人单位予以解除劳动合同,但应提前三日通知用人单位,以便用人单位安排人员接替其工作。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的,用人单位可以不给付经济补偿金。 var fontSize = 20; //字体大小 var wordsLength = 10; //词的长度 var wordsColor = '0000FF'; //词的颜色 var encoding = "gb2312"; var LinkUrl =window.location.href;

1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如不付加班费、不让休息均违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。

可以请假先回家,休息一段时间再说。

把事情想清楚再说,对大家都有好处,不要一时冲动造成后悔结果。

辞职的话,劳动合同规定需要提前一个月打报告。

一般情况下,提前一个月通知单位即可,无需批准。

第8题:

我是2011下半年考的四川地税公务员,现在都七月了,我想知道还要多久才会通知正式上班,我是往届生,上班时间应该比应届要早吧,还有,会给我们发录用通知书吗?


这个不清楚,等通知吧  

第9题:

振兴计划辞职有影响吗,振兴计划可以辞职吗

考上了振兴计划,也签了5年协议,突然不想去了。请问下振兴计划可以辞职吗?辞职会不会有什么影响?


考上后中途是不能考公务员和研究生的,但是振兴计划是有事业编制。

考上是如果是农技的要签5年协议,卫生的好像要签6年。

如果是在五年内辞职根据文件规定是终身不能进财政供养系统。 有好的工作可以辞职,但是终身不能进财政供养系统。 你自己看着办吧