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公务员申诉控告不适用调解原则,人事争议处理适用调解原则。 ( )

题目

公务员申诉控告不适用调解原则，人事争议处理适用调解原则。 （ ）

参考答案：错误

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第1题：

以下属于处理人事争议的途径的是

A．仲裁 B．诉讼 C．控告 D．调解


正确答案：ABC

第2题：

"受理申诉的机关作出的决定，为最终决定。"这是指我国公务员申诉控告原则中的哪一条：()。

A.时效原则

B.一级申诉原则

C.不适用调解原则

D.申诉期间不停止执行原则


参考答案：B

第3题：

行政赔偿诉讼适用( )

A 不调解原则

B 调解原则

C 有条件调解原则

D 选择调解原则


参考答案：B

第4题：

劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.着重调解原则

答案：A
解析：
本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

第5题：

劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

答案：D
解析：
根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。

第6题：

处理劳动争议的原则有,着重调解,及时处理原则、依法处理原则和适用法律一律平等原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第7题：

公务员申诉控告不适用调解原则，人事争议处理适用调解原则。 （ ）


正确答案：√
人事争议处理与公务员申诉控告的适用原则不同，如题干所述。

第8题：

处理人事争议的法定途径有

A．申诉

B．调解

C．仲裁

D．诉讼


正确答案：ACD

第9题：

要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。

A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则

答案：A
解析：
本题考查劳动争议处理原则的合法原则的含义。选项A符合题干。

第10题：

受理公务员申诉的机关应当组成（），负责受理和审理公务员的申诉案件。

  • A、人事争议仲裁委员会
  • B、劳动争议仲裁委员会
  • C、人事争议调解委员会
  • D、公务员申诉公正委员会

正确答案:D

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