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部门边际贡献等于（ ）

题目
部门边际贡献等于（ ）
A.部门商品销售收人-商品变动成本-变动销售费用
B.部门商品销售收人-商品变动成本-变动销售费用-可控固定成本
C.部门商品销售收入-商品变动成本-变动销售费用-可控固定成本-不可控固定成本
D.部门商品销售收入-商品变动成本-变动销售费用-可控固定成本-不可控固定成本-公司管理费

参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考核的知识点是“部门边际贡献率的计算".选项A表示的是边际贡献， 选项B表示的是可控边际贡献，选项C表示的是部门边际贡献/选项D表示的是部门税前利润。
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第1题：

下列指标中适合用来评价利润中心部门经理贡献的是( )。

A．边际贡献

B．可控边际贡献

C．部门边际贡献

D．投资报酬率


正确答案：B
解析：边际贡献反映了利润中心的盈利能力，所以选项A不是答案；可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标，所以选项B是答案；部门边际贡献反映了部门为企业利润和弥补与生产能力有关的成本所作的贡献，它更多地用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩，所以选项C不是答案；投资报酬率是评价投资中心业绩的指标，所以选项D不是答案。

第2题：

如果某种产品刚好保本，则意味该种产品的()。

A、总收入等于总成本

B、利润等于零

C、边际贡献大于固定成本

D、边际贡献小于固定成本

E、边际贡献等于固定成本


参考答案：ABE

第3题：

下列最适合用来评价部门经理业绩的指标是( )。

A．边际贡献

B．可控边际贡献

C．部门边际贡献

D．税前部门利润


正确答案：B
解析：可控边际贡献最适合用来评价部门经理个人的业绩。

第4题：

利润中心的考核指标，通常不包括下列各项中的（　）。

A.该利润中心的部门边际贡献
B.分部经理可控边际贡献
C.企业高管边际贡献
D.利润中心部门边际贡献

答案：C
解析：
利润中心的考核指标通常为为该利润中心的部门边际贡献、分部经理可控边际贡献和该利润中心部门边际贡献。

第5题：

企业进行单一产品决策时,评价标准为()。

A.当边际贡献总额大于固定成本时，利润大于0，表明企业盈利

B.当边际贡献总额小于固定成本时，利润小于0，表明企业亏损

C.当边际贡献总额等于固定成本时，利润等于0，表明企业保本

D.当边际贡献总额等于固定成本时，利润等于0，表明企业亏损


正确答案：ABC

第6题：

下列各项中，可以作为判定企业处于保本状态的条件有( )。

A、贡献边际等于零

B、安全边际等于零

C、利润等于零

D、贡献边际等于固定成本


参考答案：B C D       

第7题：

若要确定产品的最优价格,必须满足,产品的()。

A、边际收入等于边际成本

B、边际收入大于边际成本

C、边际收入小于边际成本

D、边际贡献等于固定成本


参考答案：A

第8题：

利润中心的考核指标主要有（ ）。

A．部门税前利润

B．边际贡献

C．可控边际贡献

D．部门边际贡献


正确答案：ABCD
利润中心的考核指标是利润，可选择边际贡献、可控边际贡献、部门边际贡献和税前部门利润。

第9题：

边际贡献率等于( )。

A、销售收入-变动成本

B、销售收入-总成本

C、边际贡献/销售收入

D、边际贡献/销售价格


正确答案：C
答案解析：边际贡献率=边际贡献/销售收入=单位边际贡献/销售价格;边际贡献=销售收入-变动成本;利润=销售收入-总成本。

第10题：

下列各项表述中，正确的有（　　）。

A、安全边际中的边际贡献率是利润
B、安全边际量中的单位边际贡献等于利润
C、销售息税前利润率=安全边际率×边际贡献率
D、销售息税前利润率=安全边际额×边际贡献率

答案：A,B,C
解析：
选项A：利润=销售收入-变动成本-固定成本
=边际贡献-固定成本
=销售收入×边际贡献率-固定成本
=销售收入×边际贡献率-盈亏临界点销售收入×边际贡献率
=（销售收入-盈亏临界点销售收入）×边际贡献率
=安全边际×边际贡献率
选项B：利润=单价×销量-单位变动成本×销量-固定成本
=销量×单位边际贡献-固定成本
=销量×单位边际贡献-盈亏临界点销售量×单位边际贡献
=（销量-盈亏临界点销售量）×单位边际贡献
=安全边际量×单位边际贡献
选项C、D：销售息税前利润=销售收入-变动成本-固定成本
=边际贡献-固定成本
=销售收入×边际贡献率-固定成本
＝销售收入×边际贡献率-盈亏临界点销售收入×边际贡献率
=(销售收入-盈亏临界点销售收入)×边际贡献率
所以：销售息税前利润=安全边际×边际贡献率
两边同时除以收入，可得：销售息税前利润率=安全边际率×边际贡献率

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