A公司为了研究开发出某项新产品,从各个部门抽调若干员工组成一个项目小组,并指认一名项目经理来管理,这种组织结构属于(  )。

题目
A公司为了研究开发出某项新产品,从各个部门抽调若干员工组成一个项目小组,并指认一名项目经理来管理,这种组织结构属于(  )。

A.战略业务单位组织结构
B.事业部制组织结构
C.M型企业组织结构
D.矩阵制组织结构
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后,会从以上部门抽调人员组成一个项目小组,负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是( )。

A.事业部制

B.直线制

C.直线职能制

D.矩阵制


正确答案:D

第2题:

新思路公司的领导层意识到问题的严重性后,决定从其他项目组抽调具有丰富项目管理经验的高级项目经理老许来协助小郭工作。结合你的项目管理经验,说说高级项目经理老许应该从哪些方面指导和帮助小郭。


正确答案:①老许应明确小郭的工作职责帮助其实现向项目经理角色的转变。 ②参加小郭组织的周例会以及时发现问题并予以指导。 ③对小郭提供相关工作的指导或培训尤其是在项目管理方面。 ④从整体项目层面对各子项目进行计划和协调对子项目提出具体的工作要求。 ⑤加强对子项目的日常监管要项目经理以身作则。 ⑥针对子项目中出现的问题及时提出纠正和预防措施。
①老许应明确小郭的工作职责,帮助其实现向项目经理角色的转变。 ②参加小郭组织的周例会,以及时发现问题,并予以指导。 ③对小郭提供相关工作的指导或培训,尤其是在项目管理方面。 ④从整体项目层面对各子项目进行计划和协调,对子项目提出具体的工作要求。 ⑤加强对子项目的日常监管,要项目经理以身作则。 ⑥针对子项目中出现的问题,及时提出纠正和预防措施。 解析:作为一名项目经理,要同时承担项目管理者和项目领导者的角色,这些角色的工作包括了项目的计划、组织、协调、领导和控制。项目经理应同时具备管理能力和一定的专业技能,包括广博的知识(如项日管理知识、IT知识、客户行业知识)、丰富的经历与经验、良好的协调能力、良好的职业道德、良好的沟通与表达能力,以及优秀的领导能力。高级项目经理老许可以从以下几个方面指导和帮助小郭从事本项目的管理。
①老许应明确小郭的工作职责,帮助其实现向项目经理角色的转变。
②参加小郭组织的周例会,及时发现问题,并予以指导。
③对小郭提供相关工作的指导或培训,尤其是在项目管理方面。
④从整体项目层面对各子项目进行计划和协调,对子项目提出具体的工作要求。
⑤加强对子项目的日常监管,项目经理要以身作则。
⑥针对子项目中出现的问题,应及时提出改正措施。

第3题:

某项目经理所在的单位正在启动一个新的项目,配备了虚拟项目小组。根据过去的经验,该项目经理认识到矩阵环境下小组成员有时对职能经理的配合超过对项目经理的配合。因此,该项目经理决定请求单位制订()

A.项目计划

B.项目章程

C.项目范围说明书

D.人力资源管理计划


参考答案:B

项目章程的作用包括:
是正式批准项目的文件。
授权项目经理在项目活动中使用组织资源。
尽早任命项目经理,应在规划开始之前任命,最好在制订项目章程时任命。
将项目与执行组织的日常运营联系起来。
项目章程应由项目实施组织外部、具有资金审批权的项目发起人发布,以便为该项目提供所需资金。题干中的组织结构下,项目经理应首先获得任命和授权,所以需要制订项目章程。

第4题:

吉运集团是一家大型工程技术设计与开发公司,集团内部经常会因为某一个复杂的项目而在各个职能部门抽调其部门精英组成一个新的项目工作小组,并配备相应的项目组长,在完成项目后,其组员又自行回到原部门继续工作。吉运集团采取的组织结构是( )。

A.战略业务单位结构
B.矩阵制组织结构
C.事业部制结构
D.创业型组织结构

答案:B
解析:
矩阵制组织结构是为了处理非常复杂项目中的控制问题而设计的。这种结构在职能和产品或项目之间起到了联系的作用。这样,员工就拥有了两个直接上级,其中一名上级负责产品或服务,而另一名负责职能活动。从“在各个职能部门抽调其部门精英组成一个新的项目工作小组,并配备相应的项目组长,在完成项目后,其组员又自行回到原部门继续工作”可以看出,吉运集团采取的组织结构是矩阵制组织结构。

第5题:

某项目经理所在的公司正在启动一个新的项目,配备了虚拟项目小组。根据过去的经验,该项目经理认识到矩阵型组织环境下的小组成员有时对职能经理的配合超过了对项目经理的配合。因此,该项目经理决定请求本公司制订(22)。

A.人员配备管理计划

B.项目沟通管理计划

C.项目范围说明书

D.项目章程


正确答案:D
解析:虚拟项目小组(或虚拟团队)是指一群拥有共同目标、履行各自职责但很少有时间或者没有时间面对面开会的人员。矩阵型组织环境的缺点主要表现在:①项目团队成员可能会接受多重领导(即职能经理与项目经理等),当他们的命令发生冲突时,就会使项目团队成员无所适从;②如果项目经理与职能经理之间的力量不均衡,或者他们对各自成员的影响力不同,都会影响项目进度或职能部门的日常工作。项目章程是正式批准一个项目的文档。项目章程应当由项目组织以外的项目发起人或投资人发布,其在组织内的级别应能批准项目,并有相应的为项目提供所需资金的权利。项目章程为项目经理使用组织资源进行项目活动提供了授权。应尽可能在项目早期确定和任命项目经理。依题意,项目经理需要明确授权,因此应该请求本公司制订相应的项目章程。

第6题:

为加强产品的上市推广工作,寿险公司经常需要从各有关部门抽调人员组成专项推动小组。项目组的人员同时仍属于原部门。产品上市一旦结束,项目组也就解散。此种专项推动小组的组织结构类型是()。。

A.直线结构

B.直线职能结构

C.事业部结构

D.矩阵结构


参考答案:D

第7题:

在直线职能型垂直形态的组织系统基础上,再增加一种横向的领导系统。在矩阵型组织结构中,从各职能部门中抽调有关专家,分派他们在一个或多个由项目经理领导的项目小组中工作。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第8题:

某公司设立了销售部、 规划部、 财务部、 人力资源部等主要部门, 当公司承接一个新项目时, 从上述部门中各抽调若干人组成项目小组进行项目开发和实施, 该公司的这种组织结构为( )。

A. 直线职能制

B. 事业部制

C. 矩阵制

D. 职能制


参考答案:C

第9题:

某系统集成项目的项目经理在制定项目章程时,必须要考虑涉及并影响项目的环境和组织因素。( )不属于环境和组织因素的内容。

A:公司文化和结构
B:员工绩效评估记录
C:变更控制流程
D:项目管理信息系统

答案:C
解析:
环境的和组织的因素在制定项目章程时,必须考虑和项目成功息息相关的环境和组织因素。如下所述:l组织或公司文化和结构。l政府或行业标准(如规章制度、产品标准、质量标准、劳务关系标准)。l基础设施,如:已存在的设施和固定资产。l现有的人力资源,如:技能、专业和知识(设计,开发,法律,合同和采购)。l人力资源管理,如:招聘和解聘的指导方针,员工绩效评估和培训记录等l公司的工作授权系统。l市场条件。l项目干系人对风险的容忍度。l商业数据库,如业界的风险研究信息和风险数据库、成本预算数据等。l项目管理信息系统,例如一个自动工具集(如,一个与配置管理系统相结合的进度制定工具)。

第10题:

起达公司是一家移动互联网企业,公司主要从事对移动互联网领域的探索和研究,企业高层管理人员对员工的评估完全是依据他们对企业目标做出的贡献,一旦公司承接一个项目,就会从各个部门暂时抽调一部分人员组成项目工作组,当项目完成后,其人员将回归各部门。起达公司企业文化的类型属于( )。

A.角色导向型
B.任务导向型
C.人员导向型
D.权力导向型

答案:B
解析:
“企业高层管理人员对员工的评估完全是依据他们对企业目标做出的贡献,一旦公司承接一个项目,就会从各个部门暂时抽调一部分人员组成项目工作组,当项目完成后,其人员将回归各部门”说明起达公司的企业文化类型是任务导向型,选项B正确。

更多相关问题