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（该知识点在 2018年教材已删除）下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。

题目
（该知识点在 2018年教材已删除）下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。

A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
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相似问题和答案

第1题：

下列各项中，属于COSO内部控制框架中的要素的有( )。

A．控制环境

B．风险评估

C．信息与沟通

D．人力资源


正确答案：ABC
解析：根据教材COSO内部控制框架的五个要素包括：控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监察。

第2题：

下列各项中，属于内部控制中“对控制的监督”要素的有（ ）。


A.人力资源制度

B.对交易和事项的独立检查

C.对控制的日常监督

D.实物控制

答案：C
解析：
选项A属于控制环境的内容，选项B和D属于对控制活动中的内容。

第3题：

依据COSO寸内部控制的表述，下列说法正确的有( )。

A．内部控制是一个实现目标的程序及方法

B．内部控制本身就是企业应该实现的一个目标

C．内部控制为企业目标实现能提供绝对保证

D．内部控制要由企业中各级人员实施与配合


正确答案：AD
解析：内部控制是一个实现目标的程序及方法，而其本身并非目标，所以选项B错误；内部控制只提供合理保证，而非绝对保证，所以选项C错误。

第4题：

（该知识点在2018年教材已删除）在企业ERP实施的前期工作中，ERP软件实施选型的主要依据是（）。

A.立项报告
B.需求分析报告
C.软件测试报告
D.可行性分析报告

答案：B
解析：
需求分析报告是企业ERP软件实施选型的主要依据。

第5题：

（该知识点在2018年教材已删除）由于管理层次的构成和目的不同，每个层次的信息需求也不同，下列各项中，对不同管理层次信息需求特点表述正确的是（）。

A.管理控制层信息需求概括性较高
B.运行控制层信息需求以外部信息为主
C.战略计划层信息需求不确定程度较低
D.业务处理层信息需求精确性较低

答案：A
解析：
不同管理层次的信息需求特点见下表：

第6题：

关于内部环境的表述，错误的是：()。

A.内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称

B.内部环境是企业实施内部控制的基础

C.内部环境包括企业治理结构、企业文化、人力资源政策等

D.内部环境不包括公司发展战略


正确答案：D

第7题：

（该知识点在2018年教材已删除）下列主体中，在公司内部属于公司治理直接参与者的是（）。

A.外部审计师
B.审计委员会
C.内部审计师
D.债权人

答案：B
解析：
公司治理直接参与者有执行管理层、董事会和审计委员会。所以选项B正确。外部审计师、内部审计师和债权人属于公司治理的促进者。

第8题：

下列项目不属于内部控制基本要素中内部环境的有( )。

A．内部审计机制

B．企业文化

C．人力资源政策

D．内部报告控制


正确答案：D
解析：内部环境主要包括治理结构、组织机构设置与权责分配、企业文化、人力资源政策、内部审计机制、反舞弊机制等内容。选项D属于控制措施的内容。

第9题：

（该知识点在2018年教材已删除）下列关于决策支持系统基本特征的表述中，正确的有（）。

A.决策支持系统主要解决结构化的问题，分析能力强
B.决策支持系统用于提供决策支持，但不能代替决策者决策
C.决策支持系统主要面向决策者，特别是基层管理人员
D.决策支持系统强调对环境及决策问题变化的适应性和快速响应能力

答案：B,D
解析：
决策支持系统的基本特征：（1）DSS主要用来解决半结构化和非结构化的决策问题，分析能力强；（2）DSS主要面向决策者，特别是中高层的管理人员；（3）DSS用于提供决策支持，而不能代替决策者决策，人仍然是决策的主体；（4）DSS易于为非计算机专业人员（管理者）以交互会话的方式方便地使用；（5）DSS引入了模型和分析技术，把模型或分析技术与传统的数据存取技术及检索技术结合起来；（6）DSS强调对环境及决策问题变化的适应性和快速响应能力。

第10题：

下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。

A:促进企业人力资源管理的开展
B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
C:协调人力资源管理的各项计划
D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E:提高企业人力资源的使用效率

答案：A,C,E
解析：
企业人力资源规划的作用是：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调入力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织和个人发展目标相一致。

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