证券营业部的人事管理制度包括员工的( )等。 A.招聘 B.录用C.考核 D.培训

国家建立适应情报工作需要的人员录用、选调、————等管理制度

A.考核

B.培训

C.待遇

D.退出

物业管理中，人员的管理包括( )等。

A．竞争机制

B．服务意识

C．培训内容

D．录用与考核

E．协调关系

A.考核、培训、待遇

B.所有选项均正确

C.奖惩、交流、退出

D.录用、选调、保密

人力资源管理实践的流程包括()

A.绩效管理和薪酬管理

B.招聘和录用

C.职位分析和人力资源规划

D.培训和开发

E.员工关系管理

人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A．员工培训

B．员工考核

C．员工招聘

D．员工激励

招聘计划的内容不包括（ ）．

A．录用人员的培训方案

B．招聘录用成本计算

C．录用基准

D．录用来源

证券营业部员工的培训大体可分（ ）。

A． 在岗培训、离职培训

B． 业务培训、专业培训

C． 职前培训、在职培训

D． 业务培训、在岗培训

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B．招聘费用预算

C．招聘的截止日期

D．人员录用后的绩效考核方案

E．招聘工作时间表

在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

A.新员工培训

B.人员选拔与定岗

C.人员技能考核

D.招聘评估

A.招募

B.甄选

C.录用

D.试用