关于劳务派遣,下列说法正确的有( )。

题目
关于劳务派遣,下列说法正确的有( )。

A. 劳务派遣企业需要具备相应的资质
B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
C. 临时性的工作岗位是指短于3 个月的工作岗位
D. 派遣单位应该与用工单位签订劳动合同
E. 工人在用工单位发生职业病,用工单位应该负责职业病的诊断、鉴定事宜
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第1题:

下列关于劳务派遣的说法正确的是( )。

A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者

B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取

D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬


参考答案:BD

第2题:

下列关于劳务派遣的说法正确的有、

A、劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式,注册资金不得少于50万元
B、劳务派遣用工是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C、被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位可以不支付其工资
D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

答案:B
解析:
2012年12月最新修订的《劳动合同法》第57条规定,劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务,所以A选项的说法不正确。根据第58条的规定,C选项的说法不正确。根据第62条的规定,D选项的说法不正确。根据第66条,B项正确。

第3题:

下列关于劳务派遣单位说法不正确的是( )

A.劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立,注册资本不得少于100万元

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬

C.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议

D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬


正确答案:AB
本题考查劳务派遣单位。根据《劳动合同法》第57条第2款规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元”。可知,选项A不正确。第58条第2款规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”,选项B期限不正确。第59条第1款规定:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。选项C正确。第60条规定:“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。选项D正确。本题正确答案为AB。

第4题:

下列关于劳务派遣的有关说法中,正确的有()。

A、经营劳务派遣业务应依法申请行政许可,办理公司登记
B、劳务派遣只能在临时性、辅助性或代替性的工作岗位上实施
C、被派遣劳动者应当与用工单位订立劳动合同
D、用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E、除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

答案:A,B,D
解析:
2018新教材P138

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第5题:

下列关于劳务派遣的说法。正确的是( )。

A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D.用人单位可以将连续用工期限分割,订立数个短期劳务派遣协议

答案:A
解析:
本题考查的是被派遣劳动者的管理。

第6题:

关于劳务派遣的下列说法正确的是、()

A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

答案:A,D
解析:
【考点】劳务派遣。详解:《劳动合同法》第66条规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此,A项正确。《劳动合同法》第59条第1款规定:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此可见,劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位与用工单位,故B项错误。《劳动合同法》第60条第3款规定:“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”据此,C项错误。《劳动合同法》第63条规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”据此,D项正确。

第7题:

关于劳务派遣,下列说法正确的是( )。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订临时用工劳动合同
B.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位每月支付1000元
C.派遣单位可以收取派遣人员一定的岗前培训费
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案:D
解析:
劳务派遣单位应当与与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,A错误;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬,B错误;劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,C错误。

第8题:

下列关于劳务派遣单位的说法,正确的有()

A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务


参考答案:BCD

第9题:

关于劳务派遣的表述,正确的有( )。

A:劳务派遣的劳动争议,可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C:用工单位是实际劳动关系的主体之一
D:劳务派遣的劳动争议,只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案:B,C,E
解析:
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一;被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系,如果将雇用和使用相分离的状况统一起来,即将形式用人单位与实际用工单位统一起来,它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷;劳务派遣中的劳动争议,既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间,也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

第10题:

下列关于“劳务派遣”这一术语的说法,正确的是()

A:“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
B:“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
C:“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
D:劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
E:劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

答案:C,D,E
解析:

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