根据我国有关劳动合同的规定，下列哪种合同无效？
A.违反法律法规的
B.采取欺诈手段订立的
C.采取威胁手段订立的
D.A、B、C都是
第1题：
根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。
A违反法律的劳动合同
B违反行政法规的劳动合同
C采取欺诈手段订立的劳动合同
D采取胁迫手段订立的劳动合同
第2题：
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。
A．报酬过低的劳动合同
B．违反法律、行政法规的劳动合同
C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D．未规定明确的合同期限
E．劳动内容约定不明确的
第3题：
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()
第4题：
此题为判断题(对，错)。
第5题：
A、违反法律、行政法规的劳动合同
B、采取欺诈手段订立的劳动合同
C、采用威胁手段订立的劳动合同
D、以上都是
第6题：
按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。
A．劳动合同主体不合法
B．劳动合同内容不合法
C．劳动合同形式不合法
D．采取欺诈手段订立
E．劳动合同由他人代签
第7题：
A. 违反法律法规
B. 欺诈
C. 威胁
D. 欠薪
第8题：
下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。
A．违反法律、行政法规的劳动合同无效
B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力
E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
第9题：
以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()
A.主体不合格的劳动合同
B.内容违反法律、法规的劳动合同
C.当事人未签字的劳动合同
D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
E.违反法定的劳动合同的订立程序的
第10题：
下列不是无效劳动合同的是( )。
A.违反法律、行政法规的劳动合同
B.采取欺诈手段订立的劳动合同
C.采取威胁手段订立的劳动合同
D.一方不履行的劳动合同