员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约， 对此陈述错误的是( )。
A. 一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提
B. 商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素
C. 保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用
D. 在员工福利制度建立和发展的过程中， 特别是在国外， 工会的力量起到了重要的推动作用
第1题：
第2题：
税收能否转嫁及其转嫁的程度，受（ ）等因素的影响与制约。
A．商品经济的发展
B．税率的高低
C．供需弹性
D．市场结构
E．以上均正确
第3题：
税收能否转嫁及转嫁的程度，受( )等因素的影响与制约。
A．商品经济的发展
B．税率的高低
C．供需弹性
D．市场结构
E．以上均正确
第4题：
总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有()。
A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确
B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式
C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同
D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
第5题：
下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：
①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;
②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;
③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;
④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;
⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。
A、①②③④⑤
B、②③④⑤
C、①②④⑤
D、①②③⑤
第6题：
关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。
A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B. 员工持股计划兴起
C. 福利制度管理更加制度化和系统化
D. 福利制度管理呈现出社会化趋势
第7题：
员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。 关于两者的关系， 下列陈述错误的是( )。
A. 社会福利中包含法定员工福利项目
B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能
C. 社会福利制度面向所有社会成员， 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭
D. 员工福利制度实施的主体是企业， 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家
第8题：
员工福利制度产生和发展受许多因素的制约， 这些因素相互交错， 互相作用。 以下不属于制约因素的是( )。
A. 法律制度
B. 工会的力量
C. 税收优惠
D. 人口的老龄化
第9题：
员工福利制度产生和发展受许多因素的制约， 这些因素相互交错， 互相作用， 概括起来包括( )： ①工业化程度; ②商业竞争; ③法律制度; ④工会力量; ⑤税收优惠; ⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响。
A. ①③④⑥
B. ①②③④⑤⑥
C. ②③⑤⑥
D. ①②③④