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劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。A、在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的B、患病

题目

劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。

A、在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第1题：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括()

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的


答案：ABCDE

第3题：

劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的


正确答案：C

第4题：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年的
E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

答案：A,B,C,E
解析：
2020版教材P135
用人单位不得解除劳动合同的规定。教材劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第5题：

用人单位不得解除劳动合同的情况是()。

A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
B:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
C:劳动者被依法追究刑事责任的
D:女职工在孕期、产期、哺乳期
E:劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

答案：A,B,D
解析：
为了保证劳动者在特殊情况下的权益免受侵害，我国《劳动合同法》规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，即出现下列情形时，用人单位不得以无过失性解雇或者经济性裁员的方式与其解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，④女职工在孕期、产期、哺乳期的，⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，⑥法律、行政法规规定的其他情形。同时，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第6题：

劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、劳动者被依法追究刑事责任的

C、女职工在孕期产期哺乳期内的

D、劳动者严重违反用人单位规章制度的


参考答案：AC

第7题：

除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.患病或者非因工负伤．在规定的医疗期内的
C.在本单位连续工作满l0年，且距法定退休年龄不足5年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

答案：A,B,D
解析：
本题考查劳动合同不得解除的情形。选项C应该是“在本单位连续工作满15年．且距法定退休年龄不足5年的”。

第8题：

除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查


正确答案：ABDE
本题考查劳动合同不得解除的情形。选项C应该是“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”。

第9题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除 劳动合同的情形解除劳动合同的有（ ）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
D.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

答案：A,B,C,D
解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动 合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医 学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连 续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第10题：

（2019年） 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：A,C,E
解析：
为了保护一些特殊群体劳动者的权益， 《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

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