外部招聘名词解释

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外部招聘名词解释

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相似问题和答案

第1题：

20、（）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。

A．广告招聘，中介招聘

B．网络招聘，校园招聘

C．内部招聘，外部招聘

D．外部招聘，内部招聘

正确

第2题：

【单选题】典型的“砌石墙”招聘模式是（）。

A．猎头招聘

B．内部招聘

C．外部招聘

D．外部补偿

内部招聘

第3题：

（）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。

A．广告招聘，中介招聘

B．网络招聘，校园招聘

C．内部招聘，外部招聘

D．外部招聘，内部招聘

创新，稳定

第4题：

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘

答案：D

解析：

第5题：

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。

A:高层岗位采取外部招聘
B:技能性工作岗位采取内部招聘
C:关键性岗位采取外部招聘
D:低层次岗位采取外部招聘

答案：D

解析：

第6题：

关于外部招聘的说法，正确的有()。

A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

答案：A,B,C

解析：

外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

第7题：

校园招聘名词解释

参考答案：校园招聘也是外部获取的一种方式，通常指企业直接从应届本科生(包括专科生)、硕士研究生和博士研究生中招聘企业所需的人才。作为储备和培养人才的重要手段，校园招聘越来越受到企业特别是实施投资型人力资源战略的企业的重视。

第8题：

内部招聘名词解释

参考答案：内部招聘是指在企业内部去获取企业空缺岗位所需要的员工。

第9题：

招聘渠道划分包括()。

A、内部招聘

B、外部招聘

C、网络招聘

D、校园招聘

正确答案:A、B

外部招聘 名词解释

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