² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()A. 时间设计B. 实验设计C. 非实验设计D. 准实验设计

题目

² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()

A. 时间设计

B. 实验设计

C. 非实验设计

D. 准实验设计

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相似问题和答案

第1题：

2、从控制的严密程度来看，以下控制最不严密的实验设计是（）

A．真实验设计

B．准实验设计

C．前实验设计

D．相关设计

前实验设计

第2题：

6、霍桑实验中的“福利实验”属于（）。

A．被试内设计

B．被试间设计

C．准实验设计

D．非实验设计

A

第3题：

9、实验设计的类型包括（）。

A．预实验设计

B．准实验设计

C．真实验设计

D．市场测试

预实验设计;真实验设计;准实验设计;市场测试

第4题：

13、实验法中实验设计的分类包括（）

A．预实验设计

B．真实验设计

C．控制型设计

D．准实验设计

E．统计实验设计

预实验设计;真实验设计;准实验设计;统计实验设计

第5题：

实验法中实验设计的分类包括（）

A．预实验设计

B．真实验设计

C．控制型设计

D．准实验设计

E．统计实验设计

预实验设计;真实验设计;准实验设计;统计实验设计

第6题：

下列属于准实验设计的是( )

A.时间序列设计
B.准则组设计
C.相等时间样本设计
D.完全随机实验设计

答案：A,C

解析：

准实验设计的概念。实验设计分为非实验设计、准实验设计、真实验设计。非实验设计分为前实验设计（单组后测设计、单组前测后测设计、固定组比较设计）和事后设计（相关研究设计、准则组设计）；准实验设计包括时间序列设计、相等时间样本设计、不相等组前测后测时间序列设计、修补设计等；真实验设计包括单因素完全随机实验设计、完全随机多因素实验设计、随机区组设计。

第7题：

在下列选项中，主要以变量的控制情况和控制水平高低来分类的实验设计类型是( )

A.完全随机、随机区组和拉丁方实验设计
B.单因素和多因素实验设计
C.被试间、被试内和混合设计
D.非实验设计、准实验设计和真实验设计

答案：D

解析：

几种实验设计的区分。选项A中三种实验设计的主要区别在于控制额外变量的方法；选项B的区别在于自变量的数量；选项C的主要区别在于被试接受实验处理的种类数，是否控制个体差异；选项D的主要区别是对变量的控制情况和控制水平的高低。故选择D。本题考查实验设计分类的基础知识。

第8题：

从控制的严密程度来看，控制最不严密的实验设计是

A、真实验设计

B、准实验设计

C、非实验设计

D、B和C

参考答案：C

第9题：

某一实验设计是一种变量得以严格控制的实验设计,根据自变量控制数量的多少,真实验设计又分为简单实验设计和复杂实验设计,这是()。

A.准实验设计

B.真实验设计

C.前实验设计

D.定时重复观测设计

参考答案：B

² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()A. 时间设计B. 实验设计C. 非实验设计D. 准实验设计

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