违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员

题目

为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和申诉

答案：D
解析：
带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良思想的情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。所以在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

第2题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。

A．绩效评审
B．绩效申诉和监察
C．绩效监察
D．绩效评审和申诉

答案：D
解析：
带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良思想的情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。所以在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

第3题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。

A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉

答案：D
解析：
带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良思想的情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。所以在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

第4题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉

答案：D
解析：
为了保证考评的公正和公平性，企业的人力资源部门应当确立两个保障系统：①公司员工的绩效评审系统;②公司员工申诉系统。

第5题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统．

A．绩效评审

B．绩效申诉和监察

C．绩效监察

D．绩效申诉和评审


正确答案：D
D【解析】员工绩效申诉和评审系统有助于保证考评的公正和公平性．

第6题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

(A)绩效评审

(B)绩效申诉和监察

(C)绩效监察

(D)绩效申诉和评审


正确答案：D

第7题：

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。

A．绩效评审

B．绩效申诉和监察

C．绩效监察

D．绩效申诉和评审


正确答案：D
教材第178页

第8题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。

A．绩效评审

B．绩效申诉和监察

C．绩效监察

D．绩效申诉和评审


正确答案：D
在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

第9题：

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

A．公司员工绩效评审系统

B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C．公司考核标准体系的合理性系统

D．公司员工的申诉系统

E．公司绩效考核的反馈系统


正确答案：AD

相关内容