我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()

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第1题：

我国（)规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A．《劳动保障监察条例》

B．《失业保险条例》

C．《就业促进法》

D．《中华人民共和国劳动法》

错误

第2题：

李某通过了某单位的人职考试，但在体检时被诊断为患有乙肝，该单位以李某是传染病病原携带者为由拒绝录用他。根据《就业促进法》的规定，该用人单位的做法违背了促进就业的()的原则。

A.照顾特殊和困难群体就业原则
B.平等就业和自主择业
C.以人为本、尊重
D.劳动保护

答案：B

解析：

第3题：

金某通过了某单位的人职考试，但在体检时被诊断为患有乙肝，该单位以金某是传染病病原携带者为由拒绝录用他。根据《就业促进法》的规定，这些用人单位的做法违背了促进就业的( )的原则。

A.照顾特殊和困难群体就业原则
B.平等就业和自主择业
C.以人为本、尊重
D.劳动保护

答案：B

解析：

平等就业和自主择业原则。用人单位招用人员，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。该单位的做法违背了平等就业和自主择业的原则。故选B。

第4题：

根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得( )。

A.以担保名义向劳动者收取财物

B.扣押被录用人员的居民身份证

C.招用传染病病原携带者

D.招用无合法身份证件的人员

E.招用未成年工

正确答案：ABDE
ABDE
[解析]本题考查用人单位招用人员的禁止行为。C选项招用传染病病原携带者不属于禁止行为，而属于反歧视。

第5题：

根据《就业促进法》规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A 正确

B 错误

参考答案：A

第6题：

用人单位招用人员,不得以()为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A、是传染病病原携带者

B、是传染病患者

C、劳动者感染传染病

D、有传染病史

参考答案：B

第7题：

用人单位招用人员,不得以()为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

A.是传染病病原携带者

B.是传染病患者

C.劳动者感染传染病

D.是传染病早期

参考答案：A

第8题：

根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得（）。 A．以担保名义向劳动者收取财物 B．扣押被录用人员的居民身份证 C．招用传染病病原携带者 D．招用无合法身份证件的人员 E．招用未成年工

正确答案：ABDE
本题考查用人单位招用人员的禁止行为。C选项招用传染病病原携带者不属于禁止行为，而属于反歧视。

第9题：

根据《就业促进法》的规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

我国《就业促进法》规定,用人单位招用人员,可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()

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