此题为判断题(对,错)。
第1题:
压力式面试是标准化面试,是根据特定职位的胜任素质要求,遵循固定程序,采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者面对面的语言交流,评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法
第2题:
经验型问题面试官的意图是考察应聘者的()和知识应用能力。
第3题:
第4题:
第5题:
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
第6题:
面试就是面谈,可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()
第7题:
面试中的“晕轮效应”表现为( )
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第8题:
A、间接性
B、直接性
C、双向性
D、主观性
第9题:
此题为判断题(对,错)。