面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？

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第1题：

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。

A．应聘者的姓名

B．应聘者的专业

C．应聘者的兴趣

D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

E．应聘者的家庭状况

正确答案：ABD
编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

第2题：

( )是着重考察应聘者理解与应变能力。

A、BD面试

B、能力面试

C、压力面试

D、非结构式面试

参考答案：D

第3题：

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

正确答案:C

第4题：

关于预备性面试，说法正确的有（）。

A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对
C.审核求职者的简历和应聘申请表
D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

答案：B,D

解析：

第5题：

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

A．相关知识的掌握程度

B．判断、分析问题的能力

C．衣着外貌、风度气质

D．应聘者现场的应变能力

E．是否符合岗位的要求

正确答案：ABCDE
教材第69页

第6题：

( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。

A、BD面试

B、能力面试

C、压力面试

D、非结构式面试

参考答案：B

第7题：

()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

参考答案：B

第8题：

在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于()

A、首因效应

B、晕轮效应

C、顺序效应

D、定势效应

正确答案:B

第9题：

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（）。

A．行为事件面试法

B．情景面试法

C．半结构性面试法

D．非结构性面试法

正确答案：B

第10题：

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

A:相关知识的掌握程度
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求

答案：A,B,C,D,E

解析：

面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？

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