A培训需求评估
B工作效率分析
C绩效评估
D人员数量评估
E激励效果评估
第1题:
A、访谈法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
第2题:
A、关键事例法
B、面谈法
C、工作实践法
D、观察法
第3题:
A.培训需求评估
B.工作效率分析
C.绩效评估
D.人员数量评估
E.激励效果评估
第4题:
下列关于职务分析的表述,正确的是()。
第5题:
第6题:
A、工作描述
B、任职资格
C、工作描述和任职资格
D、分析方法
第7题:
A.工作日志法
B.案例分析法
C.关键事件法
D.直接观察法
第8题:
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
第9题:
第10题:
在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法,称为()