将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。

岗位分析包括以下三个方面的内容：
①在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后再对岗位进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、程序、权责、工作对象、工作资料、内外部环境和条件，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并给出必要的总结和概括。 ②在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。
③将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书、岗位人员规范等人事文件。

考点:资金使用计划的编制。投资目标的分解可以分为按投资构成、按子项目、按时间分解三种类型。

为了编制项目管理任务分工表，首先应对项目实施的各阶段费用投资或成本）控制、进度控制、质量控制、合同管理、信息管理和组织与协调等管理任务进行详细分解。@##

（1）组建项目监理机构的步骤不妥。
　　正确的步骤是①②④③，
　　先④进行项目监理机构组织结构设计，
　　然后再③制定工作流程和信息流程。
　　（2）矩阵制组织形式的特点：
　　①优点：
　　加强各职能部门的横向联系，具有较大的机动性和适应性，将上下左右集权与分权实行最忧结合，有利于解决复杂问题，有利于监理人员业务能力的培养。
　　②缺点：
　　纵横向协调工作量大，处理不当会造成扯皮现象，产生矛盾。