A.镜像效应
B.根据外表和言行贸然下结论
C.气氛过于友好和不正式
D.应聘者的谈话占到70%
第1题：
10、面试者如果感觉面试官所提问题是故意刁难自己，面试者可以气愤的回击。
第2题：
275、面试交谈过程中可以上下打量面试官来看面试官是否满意。
第3题：
4、在面试过程中，如果遇到不会回答的问题，直接告诉面试官不会，快速放弃。
第4题：
3、面试交谈过程中可以上下打量面试官来看面试官是否满意。
第5题：
面试交谈过程中可以上下打量面试官来看面试官是否满意。
第6题：
面试者如果感觉面试官所提问题是故意刁难自己，面试者可以气愤的回击。
第7题：
第8题：
第9题：
A、个别面试
B、小组面试
C、集体面试
D、结构面试