被管理者素质低、能力弱,宜采用()。A.集权管理B.分权管理C.授权管理D.民主管理

题目

被管理者素质低、能力弱,宜采用()。

A.集权管理

B.分权管理

C.授权管理

D.民主管理

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第1题：

有效的管理幅度的大小的影响因素有（）。

A.管理者本身的素质与被管理者的工作能力
B.管理者工作的内容
C.被管理者的工作性质
D.工作环境与工作条件
E.管理的层次划分状况

答案：A,B,D

解析：

管理幅度是指管理者直接领导下属的数量。有效的管理幅度的大小受到以下几方面因素的影响：①管理者本身的素质与被管理者的工作能力；②管理者工作的内容；③工作环境与工作条件。

第2题：

盈亏平衡点越低，说明项目( )。

A:适应市场变化能力越强，抗风险能力越强
B:适应市场变化能力越强，抗风险能力越弱
C:适应市场变化能力越弱，抗风险能力越强
D:适应市场变化能力越弱，抗风险能力越弱

答案：A

解析：

第3题：

被管理者素质高、能力强,宜采用()管理,变化较小、较有规则性的工作,宜采用()管理。

A.分权/集权

B.集权/集权

C.分权/分权

D.集权/分权

参考答案：A

第4题：

在被管理者方面,那种情况宜采用分权管理?()。

A.被管理者素质高

B.被管理者能力强

C.被管理者素质低

D.被管理者能力弱

E.被管理者层级高

参考答案：AB

第5题：

在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。

A.被管理者素质高

B.被管理者能力强

C.被管理者素质低

D.被管理者能力弱

E.被管理者层级高

参考答案：CD

第6题：

催收三农贷款难度大的原因包括()。

A.催收成本高

B.催收成效低

C.农户还款观念弱

D.诉讼执行难

E.催收人员能力素质不足

参考答案：ABCD

第7题：

实现人才资源的优化配置,全面提高被管理者的素质和能力,是我国公务员管理的首要目标。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第8题：

有效的管理幅度的大小的影响因素有( )。

A．管理者本身的素质与被管理者的工作能力

B．管理者工作的内容

C．被管理者的工作性质

D．工作环境与工作条件

E．管理的层次划分状况

正确答案：ABD
解析：管理幅度是指管理者直接领导下属的数量，管理层次是最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。有效的管理幅度的大小的影响因素包括：①管理者本身的素质与被管理者的工作能力；②管理者工作的内容；③工作环境与工作条件。

第9题：

按照领导者生命周期理论,对那些有能力但积极性不高的被管理者,宜采用()。

A、参与式管理

B、授权式管理

C、说服式管理

D、命令式管理

参考答案：A;

被管理者素质低、能力弱,宜采用()。

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