领导生命周期理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()。

第1题：

路径——目标理论提出的假设认为（）。

A．下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格

B．当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益

C．相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意

D．下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

第2题：

领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）。

A．参与式领导

B．授权式领导

C．命令式领导

D．说服式领导

第3题：

3、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是：（）

A．指令型领导

B．说服型领导

C．参与型领导

D．授权型领导

第4题：

领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A．命令型领导

B．说服式领导

C．参与式领导

D．授权式领导

第5题：

6、领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是（）

A．指令型领导

B．说服式领导

C．参与式领导

D．授权式领导

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：