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目标建立是目标管理实施的第一阶段,现代管理学提倡参与制目标设定法。传统的目标建立是由企业

题目

目标建立是目标管理实施的第一阶段，现代管理学提倡参与制目标设定法。传统的目标建立是由企业最高管理者完成的。( )

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第1题：

企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是（）。
远景-目标-任务
略

第2题：

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。

A参与制目标设定法

B专家目标设定法

C员工目标设定法


A
略

第3题：

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。

A参与制目标设定法

B专家目标设定法

C员工目标设定法

D过程性目标设定法


A
略

第4题：

下列关于目标管理的表述正确的是().

A:目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C:实施目标管理只能自上而下来设定目标
D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查目标管理的相关内容.实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程.所以选项C错误.

第5题：

下列关于目标管理的表述正确的是()。

A:目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C:实施目标管理只能自上而下来设定目标
D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

第6题：

下列关于目标管理的表述不正确的是( )。


A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

答案：C
解析：
本题考查目标管理的相关内容。

A项，目标管理是相当流行的管理技术，目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。不过，很多问题往往不在目标管理本身，而在于其他因素，选项表述一致，正确；

B项，目标管理不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时的自我督促和矫正，使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标，选项表述一致，正确；

C项，实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程，选项表述不一致，错误；

D项，强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标，选项表述一致，正确；

第7题：

企业目标管理的实施内容包括（ )。

A.经营目标体系的建立 B.经营目标的实施
C.经营目标的控制 D.经营目标的整理 E.经营目标的确定


答案：A,B,C
解析：

第8题：

企业目标管理的实施包括（）。
A经营目标体系的建立
B经营目标的调整
C经营目标的实施
D经营目标的控制


答案：A,C,D
解析：
企业目标管理的实施包括：经营目标体系的建立；经营目标的实施；经营目标的控制。

第9题：

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。

A.参与制目标设定法

B.专家目标设定法

C.员工目标设定

D.管理人员目标设定法


参考答案：A

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