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模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

题目
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

A文件筐测验法

B角色扮演法

C无领导小组讨论法

D工作样本法

参考答案和解析
A
略
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第1题：

在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A．决策模拟竞赛法

B．即席发言

C．无领导小组讨论法

D．公文筐测试


正确答案：D
公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。

第2题：

某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（）

A.倾向测评
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测评

答案：C
解析：
情景模拟法是企业在招聘时讲求职者安排在模拟的逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。知识考试简称笔试，主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。人格测评主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

第3题：

评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试


参考答案：B

第4题：

在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法

答案：D
解析：
公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

第5题：

()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

A:角色扮演
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论

答案：A
解析：
角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

第6题：

情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评

答案：C
解析：
员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

第7题：

公文筐测试材料涉及()等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。

A.日常管理
B.人事
C.财务
D.市场
E.公共关系

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

公文处理是一种()的方法。

A.面试;

B.情景模拟;

C.心理测试


正确答案:B

第9题：

在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试

答案：D
解析：
公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

第10题：

公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐

答案：D
解析：
公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

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