A对
B错
第1题：
公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()
第2题：
A.发展策略
B.战略性目标
C.规划安排
D.工作分析基础
第3题：
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
第4题：
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
第5题：
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
第6题：
第7题：
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
第8题：
公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
第9题：
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
第10题：
领导作用指标包括（）