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人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()

题目
人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()

此题为判断题(对，错)。

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第1题：

【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。

A．物质激励

B．精神激励

C．实现组织目标

D．人岗匹配


D

第2题：

（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
奖酬
略

第3题：

以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。

A 、 实现企业利润最大化
B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C 、 有效的激励员工， 保持智力资本竞争的优势
D 、 实现人力资源的最佳配置
E 、 企业在适当时机， 获得适当人员

答案：B,C,D,E
解析：
人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机， 获得适当的人员(包括数量、 质量、 层次和结构等)， 实现人力资源的最佳配置， 最大限度地开发和利用人力资源潜力， 有效地激励员工， 保持智力资本的竞争优势。

第4题：

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的( )功能。

A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励

答案：A
解析：
人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业；维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业；开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能；激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优秀的绩效。

第5题：

人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。


A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

答案：C
解析：
为企业战略目标的实现提供专业的人力资源攴持是人力资源管理能够发挥的最重要的作用。

第6题：

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。

A:维持
B:吸纳
C:开发
D:激励

答案：A
解析：
人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。

第7题：

()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,


参考答案：人力资源管理

第8题：

薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。

A.补偿功能

B.激励功能

C.协调和配置功能

D.保健功能


正确答案：B

第9题：

( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。

A、获取

B、整合

C、奖励

D、调控


参考答案：C

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