领导选才用人的核心问题是()。A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题

题目

领导选才用人的核心问题是()。

A:人才的素质问题

B:选才用人的制度

C:选才用人的原则

D:人才的标准问题

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第1题：

30、领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的

A．封闭性

B．主观性

C．情感性

D．公正性

D

第2题：

领导选才的原则。

参考答案：(1)因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点，根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜;(2)公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行，并将最终结果晓之于人，并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民，便具有平等的参与权利与机会，而不受其种族、性别、年龄、出身等诸方面的限制;(3)竞争择优。坚持竞争择优的原则，就是指在公开公平的前提下，让求职者依靠自身的素质进行竞争，用人单位择优选拔人才。

第3题：

( )是在人类群体活动中负责组织、指挥和协调的人员，其主要职能是通过制定决策和选才用人为群体服务。

A.领导

B.领导者

C.被领导者

D.领导者与被领导者的关系

参考答案B

第4题：

人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第5题：

领导选才用人的核心问题是。()

A.选才用人的原则

B.选才用人的制度

C.人才的标准问题

D.人才的素质问题

参考答案C

第6题：

作为领导者,选才用人首先考虑的是这个人的长处是什么,让他干什么最能发挥他的长处。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是:()。

A.识别人才

B.委任人才

C.使用人才

D.招聘人才

正确答案:C

第8题：

关于领导用人的艺术以下说法不正确的是

A、选才尽用，才尽则弃

B、各得其所，各扬其志

C、用人不疑，疑人不用

参考答案：A

第9题：

正确的人才观念包括()。

A、人才是组织最重要的人力资源

B、选才用人是领导工作的重要职能

C、选才用人是领导工作的重要职能

D、人才是第一生产力

参考答案：ABC

领导选才用人的核心问题是()。

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