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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

题目
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

此题为判断题(对，错)。

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第1题：

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

答案：B
解析：
AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期问的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第2题：

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第3题：

女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人


参考答案：A

第4题：

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,以下说法正确的是()。

A.对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付

B.对已经参加生育保险的，由个人支付

C.对未参加生育保险的，由个人支付


参考答案：A

第5题：

女职工未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第6题：

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第7题：

女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照() 由生育保险基金支付。

A.女职工产假前十二个月平均工资的标准

B.女职工工资

C.用人单位上年度职工月平均工资的标准

D.用人单位平均工资


参考答案：C

第8题：

女职工产假期间的生育津贴，对( )生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对( )生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A、已经参加，未参加

B、有，没有

C、已投保，未投保

D、单位购买，单位和个人共同购买


参考答案：A

第9题：

女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照()标准由用人单位支付。

A:女职工产假前工资

B:用人单位上年度职工月平均工资

C:用人单位上年度职工月最高工资

D:用人单位上年度职工月最低工资


参考答案：A

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