用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。此题为判断题(对，错)。

题目

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。

此题为判断题(对，错)。

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第1题：

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第2题：

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第3题：

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置()。

A.劳动者

B.劳动者和职业病病人

C.职业病病人

参考答案：C

第4题：

用人单位发生()、破产等情形的,应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

A.分立

B.合并

C.解散

参考答案：A,B,C

第5题：

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置劳动者。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第6题：

用人单位在发生()等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

A.分立

B.合并

C.解散、破产

参考答案：A，B，C

第7题：

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,下列做法正确的是()

A.应当对劳动者进行职业健康检查

B.依照国家有关规定妥善安置职业病病人

C.其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管

参考答案：A，B，C

第8题：

用人单位在发生哪些情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人?()

A、合并

B、解散

C、分立

D、破产

答案：ABCD

第9题：

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业劳动者进行健康检查,并按照有关规定妥善安置职业病病人。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥

题目

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