公平理论对护理管理者的基本启示是A、影响激励效应的是报酬的绝对值B、激励时应力求主观上公平C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、应注意绩效与报酬的合理性E、注重激励的过程和结果

题目

公平理论对护理管理者的基本启示是

A、影响激励效应的是报酬的绝对值

B、激励时应力求主观上公平

C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

D、应注意绩效与报酬的合理性

E、注重激励的过程和结果

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相似问题和答案

第1题：

亚当斯的公平理论的管理启示在于（）

A．影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值

B．激励时应力求公正，提高职工的公平感

C．在激励过程中应引导员工树立正确的公平观

D．公平是相对的，不是绝对的

只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性?当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平?每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较?每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较

第2题：

公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值（）

正确

第3题：

5、亚当斯的公平理论的管理启示在于（）

A．影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值

B．激励时应力求公正，提高职工的公平感

C．在激励过程中应引导员工树立正确的公平观

D．公平是相对的，不是绝对的

影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值;激励时应力求公正，提高职工的公平感;在激励过程中应引导员工树立正确的公平观;公平是相对的，不是绝对的

第4题：

A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的

保健-激励理论对护理管理者的基本启示是

答案：C

解析：

保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

第5题：

()侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

A、双因素激励理论

B、公平理论

C、需要层次论

参考答案：B

第6题：

根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第7题：

保健一激励理论对护理管理者的基本启示是

A、激励是没有终点的

B、设置激励目标应加大效价综合值

C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D、需要分层次是有极点的

E、期望是永无止境的

参考答案：C

第8题：

保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()

A:设置激励目标应加大效价综合值

B:期望是永无止境的

C:需要分层次是有极点的

D:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

E:激励是没有终点的

正确答案：D
解析：保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

第9题：

公平理论对护理管理者的基本启示包括

A、应注意绩效与报酬的合理性

B、影响激励效果的是报酬的绝对值

C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

D、激励时应力求主观上公平

E、注重激励的过程和结果

参考答案：A

公平理论对护理管理者的基本启示是A、影响激励效应的是报酬的绝对值B、激励时应力求主观上公平C、对

题目

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