设计良好的目标特征包括A、以结果而不是以行为来表达B、可度量和定量化C、口头形式D、有清楚的时间框架E、与组织的有关成员沟通过

题目

设计良好的目标特征包括

A、以结果而不是以行为来表达

B、可度量和定量化

C、口头形式

D、有清楚的时间框架

E、与组织的有关成员沟通过

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第1题：

设计良好的目标特征不包括

A.以结果而不是以行为来表达
B.可度量和定量化
C.口头形式的
D.有清楚的时间框架
E.与组织的有关成员沟通过的

答案：C

解析：

设计良好的目标应以书面形式确定，以利于管理者及员工不断强化、进行自我评价。

第2题：

有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
A是变革的代言人
B自信和远见
C行为不循规蹈矩
D对环境敏感
E有清楚表达目标的能力

答案：A,B,C,D,E

解析：

通过对领导特质理论的研究，可以得出七个有领袖魅力的管理者的关键特征：①自信；②远见；③有清楚表达目标的能力；④对目标的坚定信念；⑤行为不循规蹈矩；⑧是变革的代言人；⑦对环境敏感。

第3题：

有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

A:是变革的代言人
B:自信和远见
C:行为不循规蹈矩
D:对环境敏感
E:有清楚表达目标的能力

答案：A,B,C,D,E

解析：

有领袖魅力的管理者的七个关键特征是：①自信;②远见;③有清楚表达目标的能力;④对目标的坚定信念;⑤行为不循规蹈矩;⑥是变革的代言人;⑦对环境敏感。

第4题：

有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

A．是变革的代言人

B．自信和远见

C．行为不循规蹈矩

D．对环境敏感

E．有清楚表达目标的能力

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】有领袖魅力的管理者的关键特征包括：①自信；②远见；③有清楚表达目标的能力：④对目标的坚定信念；⑤行为不循规蹈矩；⑥是变革的代言人；⑦对环境敏感。

第5题：

有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )．

A．是变革的代言人

B．自信和远见

C．行为不循规蹈矩

D．对环境敏感

E．有清楚表达目标的能力

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】有领袖魅力的管理者的关键特征包括自信、远见、有清楚表达目标的能力、对目标的坚定信念、行为不循规蹈矩、是变革的代言人、对环境敏感．

第6题：

设计良好的目标特征不包括

A．以结果而不是以行为来表达

B．可度量和定量化

C．口头形式的

D．有清楚的时间框架

E．与组织的有关成员沟通过的

正确答案：C
设计良好的目标应以书面形式确定，以利于管理者及员工不断强化、进行自我评价。

第7题：

有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

(A)是变革的代言人

(B)自信和远见

(C)行为不循规蹈矩

(D)对环境敏感

(E)有清楚表达目标的能力

正确答案：ABCDE

第8题：

有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

( A )是变革的代言人

( B )自信和远见

( C )行为不循规蹈矩

( D )对环境敏感

( E )有清楚表达目标的能力

正确答案：ABCDE

第9题：

设计良好目标的特征包括：

A. 以结果来表述

B. 可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的

C. 具有清楚的时间框架

D. 具有挑战性却是可达到的

E. 书面的

正确答案：ABCDE

设计良好的目标特征包括A、以结果而不是以行为来表达B、可度量和定量化C、口头形式D、有清楚的时间框

题目

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