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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。

题目
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。

A.人力资源率

B.人力资源的总体构成

C.经济发展状况

D.职位的空缺

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第1题：

30、在人力资源规划中，关于人力资源供给的预测，以下表述错误的是（）

A．供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。

B．需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。

C．当外部劳动力市场宽松时，供给的数量自然就会比较少。

D．即使外部条件都保持不变，人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。


AB

第2题：

7、下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）

A．企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

B．人员替代法以员工绩效作为预测的依据

C．马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

D．外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期


马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

第3题：

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D
解析：
企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

第4题：

企业人员供给预测的步骤包括()。

A.了解企业员工队伍的现状
B.统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D
解析：
企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

第6题：

下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。

A:本地区的人力资源总体构成
B:宏观经济形势和失业率预期
C:本地区劳动力市场的供求状况
D:预测的某职位人员流出流入量

答案：D
解析：
企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。D选项是企业内部供给预测中，使用管理人员接续计划法需要考虑的因素。故依据题意，应选D选项。

第7题：

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

第8题：

外部人力资源供给的预测方法包括()

A、相关因素预测法

B、市场调查预测法

C、回归分析法

D、人力资源盘点法


参考答案：AB

第9题：

组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素


参考答案：(1)本地区内人口总量与人力资源率(2)本地区人力资源的总体构成(3)本地区的经济发展水平，它决定了对外地劳动力的吸收能力(4)本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源的供给的质量(5)本地区同一行业劳动力的平均价格、与外地之相比较的相对价格、当地的物价指数等都会影响劳动力的供给(6)本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等也将影响人力资源的供给(7)本地区的地理位臵对外地人口的吸引力(8)本地区外来劳动力的数量与质量(9)本地区同行业对劳动力的需求也会影响本地区对本组织人力资源的需求(10)另外还有许多因素，例如：全国人力资源的增长趋势、全国对各类人员的需求与供给、国家教育状况、国家劳动法规等

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