绩效沟通也是绩效管理的一个重要方面。()此题为判断题(对，错)。

题目

绩效沟通也是绩效管理的一个重要方面。()

此题为判断题(对，错)。

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相似问题和答案

第1题：

绩效管理不仅管理组织绩效,也管理雇员绩效。()

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正确答案:正确

第2题：

绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划()

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正确答案:正确

第3题：

麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征()

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标准答案：正确

第4题：

企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。()

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答案：×

第5题：

绩效目标,绩效监控,绩效评价管理的资金只限于同级财政预算支出数。()

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参考答案：错误

第6题：

绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高,伴随管理活动的全过程。()

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参考答案：错误

第7题：

绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效()

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正确答案:×

第8题：

绩效实施的核心是间断沟通式的绩效辅导。()

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正确答案:错误

第9题：

绩效管理的过程通常被看做是一个循环,这个循环分为绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效结果的应用。()

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参考答案：正确

第10题：

绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是绩效反馈。()

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参考答案：正确

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