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生存者收入津贴是在参加养老金计划或团体寿险计划的被保险员工死亡时开始,按月给付的收入形式,下

题目

生存者收入津贴是在参加养老金计划或团体寿险计划的被保险员工死亡时开始，按月给付的收入形式，下列( )不是它的特点。

A．保险只能按月给付

B．被保障员工不必指定受益人

C．只有在受益人生存时给付

D．受益人死亡前不可停止给付

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第1题：

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

A:基薪+津贴+养老金计划
B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D:基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

答案：C
解析：
非持股多元化型年薪制的薪酬结构为“基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划”。

第2题：

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B:薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D:薪酬=基本薪酬+津贴+以分配权、分配权期权形式体现的风险收入+养老金计划

答案：B
解析：
持股多元化型薪酬结构为：薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

第3题：

年薪制中持股多元化型的薪酬结构是().

A:基薪+津贴+养老金计划
B:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
C:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D:基本薪酬+津贴十以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

答案：C
解析：
本题考查持股多元化型的薪酬结构.年薪制中持股多元化型的薪酬结构是基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划.

第4题：

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
C:薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D:薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

答案：C
解析：
本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

第5题：

生存者收入津贴是在参加养老金计划或团体寿险计划的被保险员工死亡时开始，按月给付的收入形式，下列()不是它的特点。

A:保险只能按月给付
B:被保障员工不必指定受益人
C:只有在受益人生存时给付
D:受益人死亡前不可停止给付

答案：A
解析：

第6题：

在雇员死亡后向其配偶或子女按月给付保险金的保险是( )。

A.团体定期寿险

B.受抚养者团体人寿保险

C.遗属收入给付团体人寿保险

D.团体信用人寿保险


参考答案：C

第7题：

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是( )。

A．基薪+津贴+养老金计划

B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划


正确答案：C
解析：非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。

第8题：

生存者收入津贴是在参加养老金计划或团体寿险计划的被保险员工死亡时开始，按月给付的收入形式，( )不是它的特点。

A．保险只能按月给付

B．被保障员工不必指定受益人

C．只有在受益人生存时给付

D．受益人死亡前不可停止给付


正确答案：D

第9题：

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

A．基薪+津贴+养老金计划

B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划


正确答案：C

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