违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

.下列各项中,属于职工薪酬实质性程序的是: A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门

题目

.下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：

A．观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

B．检查工资汇总表是否经授权审批

C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

D．分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有：

A:分析应付职工薪酬的总体合理性
B:审查工资总额各组成项目的真实性
C:审查奖金、津贴发放的合规性
D:检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核
E:检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立

答案：A,B,C
解析：

第2题：

下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的有：

A、审阅与薪酬业务有关的规章制度
B、审查薪酬费用的账务处理是否正确
C、检查工资汇总表是否经过授权审批
D、抽查考勤单有无工资发生部门主管签字
E、抽查工资分配转账凭证是否连续编号，是否经财会部门主管审核

答案：A,C,D,E
解析：
选项B，是实质性测试。

第3题：

下列关于薪酬业务循环审计中职责分工的表述中，不正确的是：

A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门应相互独立
B、考勤记录与审批应相互独立
C、工资结算汇总表的编制与审核相互独立
D、工资保管与记录可以由一个人员担任

答案：D
解析：
工资保管与记录相互独立，防止篡改记录，冒领工资。

第4题：

审计人员实施的下列审计程序中，属于薪酬循环内部控制的是（　　）。

A.查阅企业员工名册，查明在册员工总数
B.观察考勤与工资结算职责是否分离
C.审查工资总额各组成项目的真实性
D.检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况

答案：B
解析：
其他三个选项都属于实质性审查的内容。

第5题：

下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的有：

A:审阅与薪酬业务有关的规章制度
B:审查薪酬费用的账务处理是否正确
C:检查工资汇总表是否经过授权审批
D:抽查考勤单有无工资发生部门主管签字
E:检查各项津贴、补贴的发放范围和标准是否合规

答案：A,C,D
解析：

第6题：

下列各项中，违反薪酬业务循环内部控制要求的有：

A:应付职工薪酬总账由出纳员登记
B:产量及工时记录与审核相互独立
C:内部审计人员定期测试薪酬业务内部控制
D:每月末考勤单由员工个人填写后直接交财务部门进行工资结算
E:每月末财务部门按员工工作性质将应付工资总额分配计入有关成本费用账户

答案：A,D
解析：

第7题：

下列各项中，属于工薪审计的实质性测试程序的是( )。

A、询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况

B、复核人事政策、组织结构图

C、对本期工资费用进行分析性复核

D、检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等


参考答案：C

第8题：

下列各项中，属于职T薪酬实质性测试程序的有：

A．观察考勤记录、工资结算与工资发放职责是否相互独立

B．检查工资汇总表是否经授权审批

C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

D．分析比较本年度各个月份的T资变动情况，判断有无异常变动

E．审查工资费用账务处理的正确性


正确答案：DE

第9题：

下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：

A.审阅与薪酬业务有关的制度规定

B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离

C.审查薪酬费用账务处理的正确性

D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批


正确答案：C

相关内容