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单位指标法适用于（ ）

题目
单位指标法适用于（ ）
a.工业企业设计前期负荷估算； c.负荷计算结果的核定；
b.民用建筑施工设计负荷计算; d.灯具选定的照明负荷计算。

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
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第1题：

以下哪种方法不适用于编制投资估算？( )

A.费率法
B.单元估算法
C.单位指标估算法
D.近似(匡算)工程量估算法

答案：A
解析：
在可行性研究阶段，编制投资估算可采用单元估算法、单位指标估算法、工程量近似匡算法、概算指标估算法以及类似工程经验估算法等估算。

第2题：

下列方法中，哪一项适用于概算编制？( )

A.生产能力指数法
B.0.6指数法
C.类似工程预算法
D.单位指标估算法

答案：C
解析：
单位工程概算指标的编制方法包括：概算定额法(扩大单价法)、概算指标法、类似工程预算法。

第3题：

比较分析法只适用于同质指标的对比。（ ）


正确答案：√
比较分析法只适用于同质指标的对比，如资产负债表中某一项目的实际数与其基数对比，利润表中某一项目的实际数与其基数对比等。

第4题：

下列哪项负荷预测方法适合应用在城市电力详细规划阶段？( )

A.人均综合用电量指标法
B.单位建设用地负荷指标法
C.单位建筑面积负荷指标法
D.电力弹性系数法

答案：C
解析：
城市电力详细规划阶段的负荷预测方法宜选用：①一般负荷宜选用单位建筑面积负荷指标法等；②点负荷宜选用单耗法，或由有关专业部门、设计单位提供负荷、电量资料。

第5题：

非管理岗位员工通常适用于（）

A、直接指标法
B、短文法
C、绩效标准法
D、劳动定额法

答案：C
解析：
绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

第6题：

（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A.绩效标准法
B.目标标准法
C.直接指标法
D.短文法

答案：A
解析：
绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

第7题：

()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A:绩效标准法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:短文法

答案：A
解析：
本题考查的是绩效标准法的定义。

第8题：

比较分析法只适用于同质指标的对比。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A
解析：比较分析法只适用于同质指标的对比，如资产负债表中某一项目的实际数与其基数对比，利润表中某一项目的实际数与其基数对比等。

第9题：

城市用水量预测方法很多，适用于城市总体规划的是( )。

A.人均综合用水指标法
B.人均综合用水量法
C.单位用地指标法
D.年递增率法
E.分类加和法

答案：A,C,D
解析：
城市用水量预测方法很多，在城市规划中要根据规划层次、资料状况选择适宜的预测方法。常见的预测方法有人均综合用水指标法、单位用地指标法、年递增率法、分类加和法等。其中，人均综合用水指标法、单位用地指标法、年递增率法适用于城市总体规划；分类加和法既可用于总体规划，也可用于详细规划，但分类用水量计算方法有所不同。

第10题：

工业项目单位生产能力或民用建筑功能、营业能力指标法，多适用于从整体匡算一个项目的全部投资额，也称为( )。

A.概算指标法
B.类比计算法
C.单元估算法
D.近似工程量估算法

答案：C
解析：
适用于从整体匡算一个项目的全部投资额，即在外部条件不具体时，粗线条地估算出全部概略投资额，也称为单元估算法。

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