以下说法正确的是（ ）。(A) 年轻人流动性较大，参加确定给付计划更有利(B) 年轻人流动性较小，参加确定缴费计划更有利(C) 年轻人流动性较大，参加确定缴费计划更有利(D) 年老者有更高的安全担忧，参加确定缴费计划更有利(E) 参加何种计划与年龄无关

雇主在员工退休后按期提供定量的退休金， 其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。 雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付， 养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担， 给付以年金方式发放。 这种计划属于( )。

A. 缴费确定计划

B. 混合计划

C. 给付确定计划

D. 投资确定计划

既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是()。

A.通常情况下，雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权

B.既得权益是即使在参加养老保险时雇佣关系已经终止，雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权

C.缴费确定型养老保险计划，个人账户的累积额就是既得权益，但需要专门规定和评估

D.给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定

下列关于缴费确定计划和给付确定计划的说法， 正确的是( )。

A. 给付确定制的缴费率是固定的

B. 缴费确定制的养老金水平是固定的

C. 给付确定制无需精算

D. 缴费确定制无需担保

以下陈述正确的是( )。

A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍

B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险

C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入

D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划

养老保险DC计划对劳动力流动的影响体现在（）。

A.预先承诺的养老金给付水平与职工在企业的工作年数有关，该计划更受老职工的欢迎

B.该计划中，工作年限越长待遇水平越高，因此该计划的员工一般不愿意流动

C.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，透明度和激励机制较高

D.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，个人账户可以继承和转移，有利于职工流动

以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是( )

A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型

B.如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的

C.现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划

D.如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险

缴费确定计划和给付确定计划的区别是( )。

①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益， 而给付确定计划的给付水平是预先承诺的。

②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的， 而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、 参加职工的死亡率、 未来工资增长率等决定

③缴费确定计划有利于职工的流动， 尤其受到年轻职工的欢迎， 而给付确定计划更受到老年职工的欢迎。

④缴费确定计划比给付确定计划更复杂， 管理成本也更高

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④