申请A-level的具体步骤是什么? 申请A-level的具体步骤,要具体

题目
申请A-level的具体步骤是什么?

申请A-level的具体步骤,要具体

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相似问题和答案

第1题:

用成本分解法测定产品的影子价格时,具体步骤是什么?


答案:
解析:
具体步骤:
(1)数据准备;
(2)确定重要原材料、燃 料、动力、职工薪酬等投入的影子价格,以便计算单位经济费用;
(3)对建设投资进行调整和等值计算;
(4)用固定资金回收费用取代财务成本中的折旧费;
(5)用流动资金回收费用取代财务成本中的流动资金利息;
(6)财务成本中的其他科目可不予调整;
(7)完成上述调整后,计算的各项经济费用总额即为该货物的分解成本,可作为其出厂影子价格。

第2题:

对一个波段的图像进行直方图均衡化的具体步骤是什么?


正确答案: (1)统计原图像每一灰度级的像素数和累积像素数。
(2)计算每一灰度级xa均衡化后对应的新值,并对其四舍五入取整,得到新灰度级xb。
(3)以新值替代原灰度值,形成均衡化后的新图像。
(4)根据原图像像素统计值对应找到新图像像素统计值,作出新直方图。

第3题:

公务员考试网上报名及查询的具体步骤是什么?

 


报考基本步骤一般包括:

  第一,认真阅读《招考公告》、《招考简章》,了解基本的政策和要求,特别是报考条件,选择与自己条件相符的招录机关和职位。
  《招考公告》、《招考简章》可通过以下网站查询:
  国家公务员考试网
  中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员专题网站
  中国政府网
  新华网
  中国网
  人力资源社会保障部门户网站
  国家公务员局门户网站
  新浪网
  搜狐网
  中华网
  中国教育和科研计算机网
  中国教育在线
  第二,“考生注册”。报考人员报考前,登录考录专题网站进行“考生注册”。注册前,报考人员必须阅读“致广大考生的一封信”并同意《报考公务员诚信承诺书》,否则不予注册。
  第三,报考人员填写报名信息并提交上报。报考人员要慎重填报相关信息,遇有问题及时咨询,如资格审查不通过,则不得再次报考同一职位。
  第四,查询资格审查结果。提交报名信息后,报考人员可登录考录专题网站查询是否通过资格审查。
  第五,查询报名序号。通过资格审查的报考人员,可于2011年10月28日8:00之后,登录考录专题网站查询报名序号。
  第六,报名确认。通过资格审查的报考人员需要在2011年11月2日9:00至11月7日16:00登录所选考试地考试机构网站进行网上报名确认。报名确认主要包括:考生承诺遵守考试纪律、上传照片、缴纳考试费用。
  未进行报名确认的报考人员,视为自动放弃考试资格。
  第七,打印准考证。报考人员需要在2011年11月21日10:00至11月26日12:00期间登录所选考试地考试机构网站自行下载并打印准考证。
  第八,参加公共科目笔试。报考人员携带准考证、身份证到指定考点参加考试。身份证必须与报名时使用的身份证一致。未带身份证的报考人员不能参加考试。
  第九,查询成绩。2012年1月上旬,报考人员可以登录考录专题网站查询公共科目笔试成绩和是否进入面试范围。

 

第4题:

语文知识教学联系听说读写实际的具体步骤和具体方法是什么?


正确答案: 备课从课文和学生的习作及生活用语中选择实例,讲解分析实例和指导运用。即从实例引入,然后分析讲解,总结规律,并通过练习指导运用。

第5题:

更换钢瓶的具体步骤?


正确答案:选择新瓶,待换关总阀,关减压阀;卸下总阀,卸时要速度缓慢,边卸压边卸总阀;总阀卸下后换上新瓶,开总阀,开减压阀;试漏。

第6题:

敲击作业需要多人配合时,具体步骤是什么?


正确答案:检查敲击工具是否有破损和松动,站位合理,无关人员撤离到安全*区域。

第7题:

企业破产清算程序的具体步骤是()。

  • A、破产宣告—变价和分配—终结
  • B、破产申请-法院受理
  • C、破产申请-法院受理-破产宣告
  • D、破产申请-破产宣告-破产终结

正确答案:A

第8题:

简述绩效管理系统设计的具体步骤。


答案:
解析:
绩效管理系统设计的具体步骤如下:①前期准备工作。主要有:明确企业的战略目标,进行工作分析以形成工作说明书,在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计,这些工作主要是为绩效指标体系而准备的。②指标体系设计。首先要根据企业战略目标的要求,设计企业层面的KPI,然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、班组以及岗位;根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标;根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标;再根据岗位的不同,设计各类人员的工作态度指标,由此便构建完成整个企业的绩效指标体系。③绩效考评运作体系设计。主要内容包括考评组织的建立、考评方式方法和相关考评工具的设计、考评流程的设计等。④绩效考评结果反馈体系设计。将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合,体现绩效管理系统的各种功能与作用,主要体现在绩效考评结果与培训、薪酬以及人员配置等工作的关系。⑤制定绩效管理制度。将企业所有与绩效管理相关的工作系统化、制度化为绩效管理制度,以保证管理工作的顺利开展。绩效管理体系设计完成后,将其付诸实施,并针对在实施过程中出现的问题进行维护和完善。

第9题:

新鲜催化剂的反应器投料的具体步骤是什么?


正确答案: 做好新鲜催化剂投料前的准备工作后,投料的具体步骤如下:
1) 备有合格的纯甲苯,且合格的纯甲苯已经进入D-504罐。此时,以设计负荷的70%的进料量向反应器投入反应原料。
2) 调节进料加热炉的加热量,以维持反应器进口温度不变;
3) 不久(一般不超过30分钟)将有液体在产品分离罐中出现,检查分离罐导淋所排出的水,向地面排放时,要小心不要把烃或氢气排出。然后在液位控制下把产品送往汽提塔;
4) 一旦液体送入汽提塔,其塔底液位控制必须切到自动状态;
5) 保持反应器进口温度不变,直到反应器进出口温差小于20℃

第10题:

价值工程的七个具体步骤是什么?


正确答案: 价值工程的七个具体步骤是:
⑴对象选择;
⑵信息资料收集;
⑶功能分析;
⑷功能评价;
⑸方案创造与评价;
⑹方案实施;
⑺总结与评价