工作分析关注对象中的()是一项工作的最终结果表现形式,如产品、劳务等。A.输出特征B.输入特征C.转换特征D.关联特征

题目

工作分析关注对象中的()是一项工作的最终结果表现形式,如产品、劳务等。

A.输出特征

B.输入特征

C.转换特征

D.关联特征

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

()包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。

A、工作任务

B、工作流程

C、工作的转换特征

D、工作的关联特征

参考答案：D

第2题：

工作分析的目的,是为公共部门人事决策提供依据。具体来说,在于了解工作的()。

A、输出特征

B、输入特征

C、转换特征

D、动态特征

参考答案：ABCD

第3题：

下面哪种方法可以用来概括某类客户，如某种产品的忠诚客户的共同特征?

A.关联分析

B.分类分析

C.聚类分析

D.概念和类描述

正确答案:D

第4题：

基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）

A.任务导向
B.结果导向
C.战略导向
D.绩效导向

答案：B

解析：

岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

第5题：

脑卒中相关的危险因素包括()。

A.环境特征(如气温)

B.先天特征(包括基因、性别、年龄等)

C.社会学特征(如社会阶层等)

D.行为特征(如吸烟、饮酒、饮食等)

E.生理学特征(如血压、动脉疾病史、凝血缺陷等)

参考答案：BCDE

第6题：

工作分析所需要关注的主要对象包括()、

A、工作对象

B、工作输出特征

C、工作输入特征

D、工作的转换特征

E、工作的关联特征

参考答案：BCDE

第7题：

工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、关联特征和岗位责任制。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第8题：

人职匹配测验是我们进行人的(),更好地开展培训工作的一项重要工具。

A、情感特征分析

B、性格特征分析

C、心理特征分析

D、个性特征分析

参考答案：D

第9题：

数据挖掘方法中，哪一种是找出数据集中各组对象的共同特征，并建立其模型，从而能够将数据集中的其他对象分到不同的组中?

A．关联规则挖掘

B．特征描述

C．分类分析

D．聚类分析

正确答案：C
解析：数据挖掘方法有几种：1)关联规则挖掘。关联规则分析是从一个现象到本质的揣测推理过程。2)特征描述。特征描述是对目标类数据的一般特征或特征进行汇总，并以直观易理解的方式显示给用户。特征描述通常采用的方法是进行数据概念化，将庞大的任务相关的数据集从较低的概念层抽象到较高的概念层。3)分类分析。分类也称做制导的学习，为了建立分类模型，需要有一个用做训练集的示例数据库，数据库中的每个元组都有一个给定的类标识。表示分类模型的一种常用方法是决策树。4)聚类分析。若干个相似的数据对象组合在一起称做一个聚簇。聚类分析是将数据集分割为若干个有意义的聚簇的过程。聚类分析也称做无制导的学习，因为聚类分析与分类分析不同，它不依赖于事先确定的类，也没有已具有类标识的训练集。

第10题：

在人员招聘模块中，()尤为重要。

A.岗位特征模型
B.岗位胜任特征
C.岗位分析模型
D.岗位工作模型

答案：B

解析：

在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在： A.其改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B.其的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题 C.其的引用加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢 D.其的引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作的 E.其的引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系

工作分析关注对象中的()是一项工作的最终结果表现形式,如产品、劳务等。 A.输出特征B.输入特征C.转换特征D.关联特征

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容